公司人事部管理制度-展示頁
2025-04-24 00:06本頁面
【正文】 國慶節(jié)，春節(jié))。3作息界定 :8:0012:00,上午上班4小時。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假,最多為15天. 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升. 員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請. 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請假人數(shù)和時間， 請假期間工資不予計算(法定節(jié)日除外). . 事假 . . . 特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)証明,否則以曠工處理. 病假 .(病假 30天/年 以下不影響年終獎) 若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明. 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔.. 工傷假 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書,單位依據(jù)相關(guān)証明予以準假. 工傷期間,薪資依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 工假 因公司業(yè)務(wù)需要外出者,其時間不論長短均由經(jīng)理核準，相關(guān)費用依據(jù)發(fā)票報銷. 婚假 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假. . 如有特殊情況需延假,. 假滿后到公司三天內(nèi)須將各証明交人事審查備份. 若無相關(guān)証明以事假論處. 產(chǎn)假 請產(chǎn)假最長時間為45天。假期超過2天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具《放行條》之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。暫住証費用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權(quán)益和義務(wù)。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負責(zé)主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術(shù)人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定.. 員工被聘第一天,由人事部主導(dǎo)負責(zé)對員工進行廠規(guī)廠紀的培訓(xùn)。23 / 24第二部份人事管理制度 版本：第二版 編制：人事部批 準：管 理 部 經(jīng) 理 前言,遵循國家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內(nèi)部運作進而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習(xí)慣。,營造健康向上的企業(yè)氛圍.3.“以人為本”,尊重勞工合法權(quán)益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.“持續(xù)改進保品質(zhì),顧客滿意促發(fā)展”為旨,鑄造企業(yè)精品,提高企業(yè)競爭力.,積極研究新產(chǎn)品,使企業(yè)立於不敗之地.,擴大品牌效應(yīng). ,降低能源浪費,嚴格執(zhí)行財務(wù)審計、成本控制,開源節(jié)流.,務(wù)實進取,建立戰(zhàn)斗力強大的企業(yè)團隊.,以維護企業(yè)利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.,尊重人才,重視員工教育培訓(xùn),同心同德,共同發(fā)展.人事管理制度1招聘程序，填寫《 部人員需求表》報管理部經(jīng)理審批后,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料(身份證、學(xué)歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.. 員工進廠十五天后，管理部根據(jù)勞動法規(guī)為其辦理暫住証及工傷保險。,工衣等,如有
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