人事部管理制度范本-展示頁(yè)
2024-12-28 10:32本頁(yè)面
【正文】 不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 七、 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 瀝青拌合站渣油泵 后實(shí)施。 第二節(jié) 一編制及定編 五、 公司各職能部 門(mén)、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 （一） 第一節(jié) 總則 一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。，想要做好 員工管理 ，就必須要制訂一套完善的 人事管理制度。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業(yè)管理者若想掌握如何更好地進(jìn)行員工管理，可以適當(dāng)參考本文。 二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán) 實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 四、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的 ZYB 渣油泵系列 實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 六、 公司職能及部門(mén)及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條 、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地 KCB 不銹鋼齒輪泵 點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 十二、公司聘用的員工，一律 齒輪泵 KCB200 與公司簽訂聘用合同。 十四、各級(jí)員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì) 師等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下
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