人事部管理制度范本-展示頁
2024-12-28 10:32本頁面
【正文】 不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。嚴禁無指標雇用臨時工。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準 瀝青拌合站渣油泵 后實施。 第二節(jié) 一編制及定編 五、 公司各職能部 門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 三、公司對員工實行合同化管理。 （一） 第一節(jié) 總則 一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。，想要做好 員工管理 ，就必須要制訂一套完善的 人事管理制度。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業(yè)管理者若想掌握如何更好地進行員工管理，可以適當參考本文。 二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權 實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的 ZYB 渣油泵系列 實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條 、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地 KCB 不銹鋼齒輪泵 點雇用臨時工。 十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 十二、公司聘用的員工，一律 齒輪泵 KCB200 與公司簽訂聘用合同。 十四、各級員工的聘任程序如下： 經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計 師等高級職員，部門主任（部長）及下
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