人事部管理制度范本-文庫吧資料
2024-12-24 10:32本頁面
【正文】 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。具體如下： 1 年后，開始享有探親待遇； ，又不能 高溫導熱油泵 利用工休假日團聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實際需要給予路程假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日 3GR 三螺桿油泵 按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有相應的保險待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。報勞動人事部備案。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 試作期間的工資，按擬 立式導熱油泵 定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負 責。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “雇用員工審批表 ”和 “員工登記表 ”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條 ZYB 煤焦油泵 件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至 1 年。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 上述程序也適用于各級員工 ZYB 系列渣油泵 的解聘及續(xù)聘。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三節(jié) 員工的聘 （雇）用 十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1