【正文】 員工投保人身意外險；按國家規(guī)定提取并向當?shù)貏趧硬块T交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金，提取住房公積金。 (因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外)或患與本 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 ，特殊情況需要延長工作時間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應超過36 小時。 詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。8勞動保護、保險及福利待遇管理辦法 勞動保護 、勞動保護、環(huán)境保護、女工特 殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補貼、津 貼照發(fā)。 ，報帳時必須按天數(shù)提供當?shù)氐淖∷? 發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費。 其它規(guī)定 “出差申請單”,依核決權(quán)限核準后方可出差。(2)學校不安 排食宿的，按照出差標準給予報銷。如中午誤餐，需做誤餐說明，經(jīng)部 門經(jīng)理簽字后，按 元/人標準報誤餐補貼。 ，算頭不算尾。 ，是以住宿地點為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。 (3)沿海開放城市指大連、秦皇島、煙臺、青島、連云港、寧波、南通、溫州、湛江、福州。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。 單位：元 地 區(qū) 職 務經(jīng)濟特區(qū)直轄市、省會及沿海開放城市省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷經(jīng)理 科長、主任 其它人員 注:(1)包干費的各項比例為：住宿費40%，伙食費50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市內(nèi)交通費 10%。 ，因特殊情況需乘坐飛機、軟臥須報總經(jīng)理批準。 ，但必須附檢有效票據(jù)。 . 往返出差地區(qū)交通工具開支標準 、車船標準如下表： 項 目職 務 飛 機 火 車 輪 船 其他長途 交通工具經(jīng)理及以上人員普通艙軟座、軟臥二等艙按實報銷副經(jīng)理及以下人員硬座、硬臥三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。 ，包括外出學習、開會等差旅費用開支均適 用本辦法。 、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手 續(xù)的，應于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。 請假手續(xù) 、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門 經(jīng)理簽認后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準。工資照發(fā)?？煞执涡菁佟? 特別休假 ，享受帶薪年休假。 。 ，經(jīng)公司有關(guān) 部門認定，給予工傷假。 ，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認可的節(jié)育證明。如同時采取二項節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息時間可按以上標準累計。 節(jié)育假 ，可請節(jié)育假。 （委托他人）辦理請假手續(xù)。 ，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。 ，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者(滿24 周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。 喪假直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間工資照發(fā)。 ,可視情 況另外給路程假,其往返交通費自理。 (初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假10天。 。 ，全年累計不得超過20天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手 續(xù)。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 ，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務年限按比例發(fā)給薪資。 病假 、休息或住院，可申請病假。 ，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) ，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。 、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 ，應立即向當日值班 經(jīng)理匯報，不得擅自處理。 加班管理 ，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 ， 由各部主管會同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總 經(jīng)理核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；(3)出差期間超時工作。 補休時間與加班時間同等。 ，由各部提出名單,人事 部門按其工作性質(zhì)，勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。 （含）以上人員、行銷員、采購員、財務人員（不含開票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計加班工資。 ，核算加班時數(shù)和加班工資。8）300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項處理。8）200% (3)法定節(jié)日小時工資=（基本工資247。8）150% (2)公休日加班小時工資=（基本工資247。 (1)平時加班小時工資=（基本工資247。 ，由部門主管呈總經(jīng)理批準。有權(quán)指派加班人員為科長級（含）以上人員。 。5加班管理辦法 目的及范圍 ，降低人力費用，特制訂本辦法。 ，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請 單，應及時查明原因，報告該員工部門主管。 ，違者涂改日作曠工處理。打卡后，考勤卡 應放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 打卡管理 （含經(jīng)理）及特定核準人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應親自到指定地點簽到打卡。 ，應填寫“加班審批表”經(jīng)核準后執(zhí)行。