【正文】 負(fù)責(zé)。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。第十五條各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十條人事部負(fù)責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第九條各職能部門、下屬公司需雇用臨時工的，必須提前2周作出計劃報人事部審批，批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一向總經(jīng)理申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。第六條公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第四條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。⒇、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⒅、參加非法組織者。⒃、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。⒁、偽造或盜用公司印章者。⑿、煽動怠工或罷工者。⑽、一年中已降級二次者。⑻、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。⑹、在公司內(nèi)賭博者。⑷、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。⑵、一年中記過二次者。⑺、其它重大違反規(guī)定者。⑸、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)一日及以上者。⑶、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。有下列情形之一者，予以記過：⑴、擅離職守，致公司受較大損失者。⑾、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。⑼、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。⑺、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⑸、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。⑶、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。七、其他有下列情形之一者，予以罰款或批評： ⑴、工作時間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。六、加班人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認(rèn)定中的加班時間綜合考慮后認(rèn)定。公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。員工的工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。④連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。②委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。⑤無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。③員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。①員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。公司辦公室工作時間：08:00—17:30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為07:00—19:00；生產(chǎn)車間實行兩班倒制度，甲班工作時間07:00—19:00，乙班工作時間19:00—07:00。⑾、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。⑼、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。員工應(yīng)遵守下列事項：⑴、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。⑺、體格檢查不合格者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。⑹、保密協(xié)議。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級以下應(yīng)聘人員由人事部負(fù)責(zé)人初步面試，由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團(tuán)隊合作精神等進(jìn)行考察。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施招聘。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第七節(jié) 附則及人事管理辦事流程五十、公司屬下各公司、企業(yè)的KCB齒輪油泵人事管理，均適用本制度。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系ZYBB高壓齒輪泵有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十六、聘