【正文】 一路平安。 遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。 開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時注意客人是否已出來。 行車中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。 對待客人要有禮貌，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進車內(nèi)，關(guān)車門時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。車輛平時應(yīng)停在指定的地點，不要亂停亂放。前后擋風(fēng)玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護罩要經(jīng)常清洗，做到無積土。 第五條：司機人員應(yīng)加強自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話 ，衣著應(yīng)隨時保持整潔，在車內(nèi)不準脫鞋。 第三條：公司司機應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章管理制度。 公司司機人員文明禮儀規(guī)定 第一章 總 則 第一條：為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展，更好地體現(xiàn)總部的形象，建設(shè)一支高素質(zhì)、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機隊伍，特制定本規(guī)定。 第五條：發(fā)生交通事故后，事故責(zé)任屬于公司駕駛?cè)伺c對方駕駛?cè)嘶虻谌吖餐^失的，按各方應(yīng)負責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照第四條辦理。如屬小事故，可進行處理后向行政人事 部報告，若車輛有較大的損害，人員有嚴重傷亡時，通知公司安排人員協(xié)助處理。 第二條：違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素摀?dān)。 （二）未經(jīng)許可將車借予他人使用。 第二十條：司機應(yīng)對各級領(lǐng)導(dǎo)或客戶在車違規(guī)與事故處理 第一條：在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素摀?dān)，并予以記過或免職處分。 第十八條：下班后，應(yīng)將車輛停放規(guī)定地點保管，不準私自用車。 第十七條：不論什么時間，司機身上必須帶手機。對工作安排有意見的，事后可向行政人事部負責(zé)人反映。有要事確需離開時，要告知行政人事部負責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外 出回來，應(yīng)立即告知行政人事部。 第十三條：接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。 第十二條：司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。 第十一條：司機駕車時、公司員工乘車時在車內(nèi)不準吸煙。 第十條：司機因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。 第八條：晚間司機要注意休息，不開疲勞車，不得酒后駕車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。 第五條：司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。 第四條：出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。每周對自己所負責(zé)的車輛進行例行檢查，并填寫 “車輛檢查記錄表 ”，確保車輛正常行駛。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。無 “用車申請單 ”者，司機有權(quán)禁止出車。各部門需要使用車輛時需提前一天填寫 “用車申請單 ”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準，行政人事部同意后由行政人事部統(tǒng)一調(diào)派。行政人事部負責(zé)協(xié)調(diào)車輛調(diào)派。 第十三條：車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。司機持加油卡、加油單到指定點加油，并在加油單上詳細填寫里程數(shù)、加油前后卡余額、加油數(shù)量等，簽字確認后交行政人事部，對加油車輛進行 登記，月末做好統(tǒng)計。 第十條：公務(wù)車輛應(yīng)設(shè)置 “車輛維修 /保養(yǎng)記錄表 ”、 “加油記錄表 ”、 “車輛事故記錄表 ”，由公司行政人事部于每次加油及維修 /保養(yǎng)、事故 時記錄，以了解車輛受控狀況。 第八條：車輛行駛前須進行安全檢查，車輛行車途中應(yīng)安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛?cè)素摀?dān)。 第七條：部門需要使用車輛時，應(yīng)事先填妥 “用車申請單 ”。 第五條：車輛的有關(guān)證件及保險資料由行政人事部保管，按車牌號建立車輛檔案。 第四條：車輛應(yīng)由專職司機駕駛，特殊情況需安排其他人員駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 第二條：本制度所指車輛系指公司所有的公務(wù)車輛。 本辦法由行政人事部解釋、補充，由公司總經(jīng)理批準頒行。 ，需要查閱公司檔案，公司予以配合、協(xié)助。 、人員定題咨詢要求。 ： 1).提供檔案原件； 2).提 供檔案復(fù)印件； 3).提供文獻索引資料。 ，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。外借時須辦理登記手續(xù)。 (六 ).檔案借閱、利用工作 ，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能調(diào)閱。 、解散時，檔案應(yīng)移交控股股東或主管部門或當(dāng)?shù)貒覚n案館。介于兩種保管期限的，保管期限從長。其中財務(wù)檔案見財務(wù)檔案保存期限表。 (四 ).檔案的鑒定 ： 、來源、時間、可靠程度、名稱等方面鑒別檔案的價值。 ： （ 1）清除不必要保存的材料； （ 2）對破損和褪色的材料進行修補和復(fù)制。 ，使之厚度適宜，控制在 1cm至 2cm之間，材料過窄應(yīng)加襯邊；材料過寬應(yīng)折疊整齊；字跡難辨 認的，應(yīng)附抄件；以每一案卷端正書寫標題。 。依據(jù)檔案來源、時間、題目、內(nèi)容、字母順序分成若干層次和類別。 ，確定立檔單位。 四、檔案管理工作 (一 ).檔案材料的收集： 、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限； ，采取不同措施，積 極收集齊全； ，在次年檢查齊全后整理立卷歸檔。 ，確保檔案的安全。行政人事部可設(shè)立專門檔案室，配備專人分管公司主體檔案工作。 三、公司檔案管理體制 ，要實行集中與分散管理相結(jié)合的體制。（例如合 同、協(xié)議、委托書、項目方案、會議記錄、通知等）； 以上文件材料包括決議、決定、條例、規(guī)章制度等法規(guī)性文件，各類會議文件、重要記錄、工作計劃、工作規(guī)劃和工作總結(jié)。 檔案管理辦法 一、總則 1．為規(guī)范檔案管理工作，特制定本辦法。若無情況可說 明，也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和時期填上以示負責(zé)。 ，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。 “案卷類目 ”的條款必須簡明確切，并編上條款號。對處理完畢或批存的文件材料，由專人負責(zé)保管。 （ 5）公司發(fā)文要求充分利用辦公自動化系統(tǒng)及企業(yè)郵箱，根 據(jù)文件制度保密和重要性選擇發(fā)布范圍進行發(fā)布，經(jīng)審核批準下發(fā)的文件制度除總經(jīng)理特別簽署要求下發(fā)書面文件外，一般采用辦公自動化系統(tǒng)、企業(yè)郵箱發(fā)布，各部門自行打印保存。 主題詞、主送（報送）部門、起草部門、打印人之間用分隔線隔開。0． 5cm 右白邊 (翻口 )寬 177。0． 5cm 下白邊 (地腳 )寬 177。數(shù)字、年份不能回行。 對于公司的正式發(fā)文一般用 A4 紙，文件格式如下： （ 1）眉首 : a)第一行用 72號、文鼎長宋字居中書寫公司全稱； b)第二行用 3號仿宋字書寫公司發(fā)文編號、批準； c)第三行用下劃線標識。 （ 2）通知、通報類的公司發(fā)文：不需編號； （ 3）修改需換版時，只對文件編號中的版本進行重新標示，其余的標示沿用。 （ 3）凡是以公司名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。 （ 2）各部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)向公司提出發(fā)文申請，并將文件底稿分別交辦審核。不得將文件壓放