【正文】 向市場，面向用戶,提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。X=Y（M31/2M1M2）/M3第九章 工作守則和行為準則。培訓后服務年限為M2，培訓補償費為X。三、賠償標準條款：乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方培訓補償費。第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加公司內部舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：一、保密條款：對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。第三十一條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。第八章 職員培訓。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營終了。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。二、考核結果的評定標準：考核結果95分以上 提前轉正 晉升工資；考核結果85—94分 按期轉正 晉升工資；考核結果75—84分 按期轉正 不予晉升工資；考核結果60—74分 延長試用期；考核結果低于60分 試用不合格，不擬聘用； 第七章職員錄用第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資 源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。二、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十四條 轉正用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。三、人力資源部門根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考 勤狀況。第二十三條 試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據自身情況，實施求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。第六章：職員試用第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：虧空公款或借用財物不還者偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者故意毀壞本公司的設備或其它物品者；營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任；六、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；第十八條一、本市的員工要將檔案轉入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《烏蘭察布市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人； 第十九條一、報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。第十六條 報道當天所有新職員須攜帶：一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，服務自愿書、醫(yī)院體檢表； 第十七條 擔保書一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經人力資源審核后方可報到；二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、興和戶口。第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。五、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經理審批。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。第三章 人員需求第七條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。六、組織公司平時考核及年終考核工作。四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。二、負責管理公司人事檔案資料。第二章 人事管理權限第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。十五、完成公司領導交辦的其他工作。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。十一、負責審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。九、管理公司文件檔案及各類資料，負責各類證照的申辦、年檢工作。七、除各職能部門以外的其他行政事務工作。五、負責公司各類活動、會議的組織工作。三、公司員工的政治思想教育，愛公司愛本職崗位的宣傳教育工作。第三篇：行政人事部崗位職責行政人事部崗位職責一、按公司領導的要求及公司經營、管理、發(fā)展的需要，建立健全各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。行政人事部：運營中心：2011年5月9日第二篇：行政人事部崗位職責行政人事部管理細則主要職責：一、行政方面：協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；負責公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作