【正文】 ”后座的乘客，否則，總會讓人感到不自然。 開車之前，應(yīng)該先和乘客確認(rèn)一下要去的目的地。 第九條：為了保持和進一步提高公司司機人員的精神面貌，公司行政人事部對公司所有司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面 的培訓(xùn)。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。 遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。 行車中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。車輛平時應(yīng)停在指定的地點，不要亂停亂放。 第五條：司機人員應(yīng)加強自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話 ，衣著應(yīng)隨時保持整潔，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋。 公司司機人員文明禮儀規(guī)定 第一章 總 則 第一條：為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展，更好地體現(xiàn)總部的形象，建設(shè)一支高素質(zhì)、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機隊伍，特制定本規(guī)定。如屬小事故，可進行處理后向行政人事 部報告，若車輛有較大的損害，人員有嚴(yán)重傷亡時，通知公司安排人員協(xié)助處理。 （二）未經(jīng)許可將車借予他人使用。 第十八條：下班后，應(yīng)將車輛停放規(guī)定地點保管，不準(zhǔn)私自用車。對工作安排有意見的，事后可向行政人事部負(fù)責(zé)人反映。 第十三條：接送員工上下班的司機，要準(zhǔn)時出車，不得誤點。 第十一條：司機駕車時、公司員工乘車時在車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 第八條：晚間司機要注意休息，不開疲勞車，不得酒后駕車。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將車輛送廠維修。 第四條：出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。各部門需要使用車輛時需提前一天填寫 “用車申請單 ”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，行政人事部同意后由行政人事部統(tǒng)一調(diào)派。 第十三條：車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 第十條：公務(wù)車輛應(yīng)設(shè)置 “車輛維修 /保養(yǎng)記錄表 ”、 “加油記錄表 ”、 “車輛事故記錄表 ”，由公司行政人事部于每次加油及維修 /保養(yǎng)、事故 時記錄，以了解車輛受控狀況。 第七條：部門需要使用車輛時，應(yīng)事先填妥 “用車申請單 ”。 第四條：車輛應(yīng)由專職司機駕駛，特殊情況需安排其他人員駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 本辦法由行政人事部解釋、補充，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 、人員定題咨詢要求。 ，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。 (六 ).檔案借閱、利用工作 ，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能調(diào)閱。介于兩種保管期限的，保管期限從長。 (四 ).檔案的鑒定 ： 、來源、時間、可靠程度、名稱等方面鑒別檔案的價值。 ，使之厚度適宜，控制在 1cm至 2cm之間，材料過窄應(yīng)加襯邊；材料過寬應(yīng)折疊整齊；字跡難辨 認(rèn)的，應(yīng)附抄件；以每一案卷端正書寫標(biāo)題。依據(jù)檔案來源、時間、題目、內(nèi)容、字母順序分成若干層次和類別。 四、檔案管理工作 (一 ).檔案材料的收集： 、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間、保管期限； ，采取不同措施，積 極收集齊全； ，在次年檢查齊全后整理立卷歸檔。行政人事部可設(shè)立專門檔案室，配備專人分管公司主體檔案工作。（例如合 同、協(xié)議、委托書、項目方案、會議記錄、通知等）； 以上文件材料包括決議、決定、條例、規(guī)章制度等法規(guī)性文件，各類會議文件、重要記錄、工作計劃、工作規(guī)劃和工作總結(jié)。若無情況可說 明，也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和時期填上以示負(fù)責(zé)。 “案卷類目 ”的條款必須簡明確切，并編上條款號。 （ 5）公司發(fā)文要求充分利用辦公自動化系統(tǒng)及企業(yè)郵箱，根 據(jù)文件制度保密和重要性選擇發(fā)布范圍進行發(fā)布，經(jīng)審核批準(zhǔn)下發(fā)的文件制度除總經(jīng)理特別簽署要求下發(fā)書面文件外，一般采用辦公自動化系統(tǒng)、企業(yè)郵箱發(fā)布，各部門自行打印保存。0． 5cm 右白邊 (翻口 )寬 177。數(shù)字、年份不能回行。 （ 2）通知、通報類的公司發(fā)文：不需編號； （ 3）修改需換版時，只對文件編號中的版本進行重新標(biāo)示，其余的標(biāo)示沿用。 （ 2）各部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)向公司提出發(fā)文申請，并將文件底稿分別交辦審核。 （ 3）閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。 （ 1）傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。 (除領(lǐng)導(dǎo)訂的外 )均由公司行政人事專員登記簽收。收件人在公司應(yīng)及時將文件信函交與并請收件在登記冊上簽名確認(rèn)。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 。規(guī)章制度下發(fā)后，必須落實到工作中去。培訓(xùn)要有時間、地點、培訓(xùn)人、參加培訓(xùn)人并做好記錄， 作為日后檢查規(guī)章制度落實的依據(jù)。 如有修改意見，須將草案返回起草部門進行修改，修改完畢后，重新報送部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字。 公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，承擔(dān)有關(guān)制度的起草任務(wù)，并指定人員具體負(fù)責(zé)。 ：專業(yè)制度必須與基本制度相一致，子公司制度必須與總部制度相一致；制度與制度之間必須一致，不一致的，除非特別說明，以后頒布的為準(zhǔn)，防止政出多門、自相矛盾。以事實為根據(jù)，以各項制度為標(biāo)準(zhǔn)。 本《制度匯編》從 2021年 3月 1日起正式執(zhí)行。（第一版） 編制日期：二〇一二年一月 前 言 為了加強公司制度化建設(shè)，落實執(zhí)行制度化建設(shè)戰(zhàn)略方針，使企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，在各項工作中，有章可循，在廣泛調(diào)查研究和民主征求意見的基礎(chǔ)上， 經(jīng)公司管理層反復(fù)討論，對現(xiàn)行的各項規(guī)章制度重新修訂整理，補充了一些新的規(guī)章制度，經(jīng)匯集整理成冊，形成本《制度匯編》，作為公司各項工作的標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)。在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)有不合適的地方，請通過正常渠道反映到公司來，公司將認(rèn)真聽取意見，并討論修改，使之不斷完善，以促進公司管理水平再上臺階。 。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正，更應(yīng)是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防。 本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家（地方）有關(guān)法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定、規(guī)程，結(jié)合自身實際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的文件。 起草部門將修改后的制度報送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交行政人事部，由行政人事部提交總經(jīng)理審批發(fā)文并保存，發(fā)文審批表及底稿需一并保存。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成。 對各項規(guī)章制度落實要嚴(yán)格考核。 職責(zé)，工作流程，管理制度，并納入考核內(nèi)容。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報送范圍。 2．文件及信函簽字后，必須由行政人事專員及時將文件、信函登記在冊， 要注明日期、來源地址、文件信函類別、收件人姓名。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件收件人發(fā)送。 。如有領(lǐng)導(dǎo) “批示 ”、 “擬辦意見 ”責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 （ 1）全公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)力集中于公司。 （ 1）發(fā)文編號要注明編號、序號，即順牌 x字（部門簡稱） [xxxx]（年號） x號（順序號），格式如下： 順牌 x字 [xxxx]xx號 公司及各部門文字簡稱：