7行政人事部管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 10:38本頁面
【正文】 第二十八條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡傳輸）。 第三十條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。 第三十二條公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。 第三十四條違反上述規(guī)定要追究部門領導的責任，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。 ，經主管領導審批后負責將辦公用品購回。 ，若還需用其它用品時，須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。 第三十六條公文打印、復印及傳真管理 。 ，并交檔案室一份留底存檔。 、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。服務各部門的車輛均由部門經理調派并負責日常管理。 第三十八條員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責任自負。 第三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應按要求入庫，并停放指定地點。如需維修，由行政人事部審核后，報總經理批準。 ，要堅決貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司財產和員工的生命安全。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應急措施。 、盜竊及其它危機事項。 ，并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中。 第四十二條安全防火 ，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。 ，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。 。 ，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。 ，要采取必要的防護措施，并經安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)。 ，一律不許亂接電源。 第四十三條安全生產管理 ，不得違章作業(yè)。 ，施工完畢方可合閘。 。 ，車間內嚴禁吸煙。 ，除在用的以外，必須存放在指定位置。 ，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。 ，不得超出限額。 第四十六條安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況；發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。沒有領導同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員。 ，須持有公司內部的通行證方可放行。 ，對所有庫房、辦公室、車庫進行檢查，避免造成由于電源未關造成火災和被盜等嚴重后果。 ，沒有領導的批示夜間一律不準外出。 、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。 第四十八條如違反上述規(guī)定，公司將給予相應的處罰（詳細處罰條例請見第十四章獎懲制度）。 。員工每天應提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。 。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。如因工作需要應提前請示主管副總經理批準。 第十一章人事管理 第五十條聘用 。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經請示用人者，一經發(fā)現(xiàn)集團立即辭退并追究部門領導責任。（1）應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。 （3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。（1）面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。 。面試結束后，由行政人事部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經理批準。（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中。 。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。 ，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。 內部調動： 員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員、gps服務中心崗位等需有監(jiān)交人。 ，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結算；
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