人事部管理制度范本-在線瀏覽
2025-05-30 11:31本頁面
【正文】 的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)瀝青拌合站渣油泵后實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工?！ 〉谌?jié) 員工的聘（雇）用 十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢?！ ∈?、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任?！ ∩鲜龀绦蛞策m用于各級(jí)員工ZYB系列渣油泵的解聘及續(xù)聘?！ ⒈竟?、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條ZYB煤焦油泵件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年?！ ∨嘤?xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)?！ ≡囎髌陂g的工資，按擬立式導(dǎo)熱油泵定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。報(bào)勞動(dòng)人事部備案?！ 《?、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇?！ 《?、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表YHB齒輪潤(rùn)滑油泵現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資?！ 《?、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)?！ 《濉⒐景凑諊?guó)家有ZYB增壓燃油泵產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)?！ 《?、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇?！ 《?、員工享有瀝青拌合站增壓泵公費(fèi)醫(yī)療待遇?！ 〉谖骞?jié) 假期及待遇因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日3GR三螺桿油泵按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。具體如下：
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