人事部管理制度及擴(kuò)展資料-在線瀏覽
2024-11-04 00:03本頁面
【正文】 實(shí)施公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。(十三)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。二、培訓(xùn)主管職責(zé):(一)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(三)對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。(七)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的管理工作。擴(kuò)展資料：人事部管理制度人事部管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第三條公司對員工實(shí)行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二節(jié)編制及定編第五條公司各職能部門、下屬公司，用人實(shí)行定員、定崗。第七條公司各職能部門及下屬公司屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。嚴(yán)禁無指標(biāo)私自雇用臨時(shí)工。第三節(jié)員工的聘（雇）用第十一條各職能部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。第十六條新聘（雇）員工，各職能部門和下屬用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門和各用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進(jìn)行試用期的考核。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由人事部會(huì)同各職能部門和下屬各用人單位考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。第十八條員工試用
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