【文章內(nèi)容簡介】 料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記。第八章安全保衛(wèi)管理第三十七條 安全保衛(wèi)1．為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。2． 公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！?．各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。4．負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機事項。第三十八條 安全防火1．公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。2．公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。3．在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。4．公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。5．公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。6．辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。7．辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。8．易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。9．時行明火作業(yè)，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。10．防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。11．全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室隨意使用殘舊電器,不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。第九章行為規(guī)范管理第三十九條 員工行為規(guī)范1．員工上班必須佩帶工作卡。2．保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。3．工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。4．中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。,禁止吸煙!第十章人事管理第四十條 聘用1．招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。3．面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。第四十一條 離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。1．辭職:員工提出辭職，需提前30天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前45天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。2．辭退:經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認(rèn)真辦理交接工作。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng)月工資。第四十二條 考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。2．所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。3．員工正常工作時間為上午9:00至12:00，下午13:30至18：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月考核工資。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第四十三條 休假的規(guī)定1．正常情況下員工每周休息一天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）。2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假五天。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假按照醫(yī)保規(guī)定，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)。 請假規(guī)定1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準(zhǔn)。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第十一章培 訓(xùn) 第四十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十六條 員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理。1．職前培訓(xùn)：新進員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。行政人事部人員配備和薪資待遇一 人員配備行政人事部分為兩部分：行政和人事行政人員兩名（前臺），人事專員兩名（另招），具體實施后可根據(jù)公司發(fā)展情況調(diào)整。二 薪資待遇實習(xí)期為兩個月，實習(xí)工資1200，轉(zhuǎn)正后基本工資15001800加績效獎金，績效獎金由部門經(jīng)理根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)放。（績效獎金為0200）工資可根據(jù)工齡分段式增加：每年基本工資可增加5%10%。具體實施標(biāo)準(zhǔn)參考個人表現(xiàn)。三 保險工作滿一年后交納五險：養(yǎng)老 工傷 失業(yè) 醫(yī)療 生育。如有工作表現(xiàn)特別突出者，有所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可提前交納保險。行政人事部2013/11/11第四篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。為加強公司行政人事管理，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度：一、公文管理：公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理 ，均由綜合辦公室行政文員認(rèn)真查收簽字；，必須由綜合辦及時附“文件處理借閱單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時，綜合辦應(yīng)及時、迅速送到；，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦； 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送綜合辦按收交程序處理，不得個人保存； ，負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)；； ，格式不符的文稿可以退回擬稿部門； 、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管理；，保證原始資料及單據(jù)齊全完整；2..檔案的借閱與索取，直接提檔；，要經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ；，由總經(jīng)理審批后，由綜合辦主任監(jiān)督銷毀；三、印信管理（除財務(wù)印章外）、介紹信均由綜合辦實行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管；，須經(jīng)綜合辦主任審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)；，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任；，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回；四、會議管理，生產(chǎn)、營銷聯(lián)席會，公司經(jīng)營會議，員工大會等組成；，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（可根據(jù)實際情況召開一至兩次），是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員；，針對前一周或前一天工作進行總結(jié)及分析；。綜合辦應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》； ：①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文；②綜合辦根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作； ③會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)；、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應(yīng)提前向會議召集人請假； ，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開； ，不得大聲喧嘩，不得來回走動；、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行； ，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會；，要關(guān)閉手機（或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客；，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門；，不可對發(fā)言者吹毛求疵；公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司機密包括下列事項：、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策； 、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 、統(tǒng)計報表；；、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理； ，泄露公司機密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機密；，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；,各部門按實際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄；，若還需用其它用品時，須經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回； 、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫；，由綜合辦統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放； 、復(fù)印及傳真管理；，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合辦主任審閱并簽批后方可安排打字； ，并交檔案室一份留底存檔；、復(fù)印工作以外的任何文件；、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記；；服務(wù)各部門的車輛均由部門經(jīng)理調(diào)派并負(fù)責(zé)日常管理；因工作需要時，綜合辦有權(quán)調(diào)動公司一切車輛；，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。并予以警告或解聘； ，并停放指定地點；，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修，由綜合辦主任審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。； ，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全；。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施；、攜同、監(jiān)督保安人員進行巡視、巡查。負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機事項。； ，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿； ，并將值班時所處理的事項詳細(xì)填寫在值班交接記錄中； ，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元； ，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然； ；，各部門的負(fù)責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)；，掌握滅火器的安全使用方法； ；，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損；，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放；，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)；，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物； ，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 安全生產(chǎn)管理，