人事部管理制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-11-04 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第九條各職能部門、下屬公司需雇用臨時工的，必須提前2周作出計劃報人事部審批，批準后由人事部統(tǒng)一向總經(jīng)理申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標私自雇用臨時工。第十條人事部負責編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第十一條各職能部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進行招聘，并由公司進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十五條各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部進行招聘。第十六條新聘（雇）員工，各職能部門和下屬用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門和各用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進行試用期的考核。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知
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