【文章內容簡介】 公司工作天數發(fā)給其合理的工資。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。第四十二條本制度由人事部負責執(zhí)行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。二、招聘及解聘用人部門根據需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應詳細說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責、人數、能力要求等，報人事部審核確認，審核經總經理簽字確認后方可由人事部實施招聘。人事部對所有應聘人員進行初步篩選，確定面試人選。主管級及以上應聘人員面試時由總經理、人事部等人參與面試，主管級以下應聘人員由人事部負責人初步面試，由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、團隊合作精神等進行考察。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。凡是由內部人員推薦入職者，均需經人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。凡是個人原因離職者，均由各部門負責人報人事部審核確認，經總經理簽字確認后方可由人事部實施解聘。凡是經各部門負責人考察確認解聘者，均由各部門負責人確認后報人事部審核確認，經總經理簽字確認后方可由人事部實施解聘。錄用人員報到時，應向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。⑵、技術職務任職資格證書原件及復印件。⑶、身份證原件及復印件。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑸、入職員工登記表。⑹、保密協(xié)議。⑺、其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權利尚未恢復者。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。⑶、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關懲罰者。⑺、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。⑻、其它經本公司認定不適合者。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、工作守則員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應遵守下列事項：⑴、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。⑵、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。⑷、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。⑹、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。⑻、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑼、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。⑽、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。⑾、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。⑿、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。公司辦公室工作時間：08:00—17:30（冬季）以后如有調整，以新公布的工作時間為準；設備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為07:00—19:00；生產車間實行兩班倒制度，甲班工作時間07:00—19:00，乙班工作時間19:00—07:00。所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。①員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。②工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。③員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。④超過十五分鐘后，才打卡者以曠職