【正文】 感觸很深，人事部管理制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。第二十四條公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。⑸、入職員工登記表。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。②工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。五、請假及休假員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。⑿、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。⑼、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(五)績效考核和薪資管理。(二)負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級部門審批后實(shí)施。(四)負(fù)責(zé)舉辦各崗位的培訓(xùn)班。 在保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，店長對所屬店面店助理（廚務(wù)經(jīng)理）領(lǐng)班、培訓(xùn)師及員工有三天批示權(quán)，同一員工1個(gè)月只有1次事假批示權(quán)，超批示權(quán)限報(bào)請于直營副總處審批； 勞動(dòng)部及店面所有員工必須按規(guī)定填寫事假申請單請假，超過3天事假必須提前3天上報(bào)，超7天事假必須提前7天上報(bào)，超15天事假必須提前10天上報(bào)，報(bào)于營運(yùn)人事專員處整理相關(guān)審批流程，待各主管人員批示后方可執(zhí)行 少于3天事假的應(yīng)提前1天請假，應(yīng)填寫事假單，批審后報(bào)送于人事專員做考勤記錄 以下幾種類似情況可以電話或當(dāng)天口頭請示其相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)向營運(yùn)經(jīng)理和副總代為表示，批示后帶相應(yīng)證明返崗。(十四)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(十)負(fù)責(zé)公司各級員工的培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)體系,制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。公司人事部2017年12月28日第四篇：人事部管理制度人事部管理制度第一章、人事部部門職能:(一)人力規(guī)劃。⑸、毆打同仁，或相互斗毆者。⑻、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。月薪工資在次月25日左右發(fā)放現(xiàn)金。所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。第四十條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司工作天數(shù)發(fā)給其合理的工資。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。第四節(jié)工資、待遇第二十條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任?！军c(diǎn)擊查看】財(cái)務(wù)部管理制度財(cái)務(wù)部管理制度包括了績效考核制度、出差管理制度、會議管理制度、交接班制度、獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)也包括了財(cái)產(chǎn)物品管理制度、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理制度、財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度、審計(jì)管理制度、稽核工作制度、電腦工作制度、部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度，【點(diǎn)擊查看】第二篇：人事部管理制度人事部管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二天我們做好的人事部管理制度交給了經(jīng)理，經(jīng)理非常滿意，并且問我怎么做到的?我又把無憂商務(wù)網(wǎng)推薦給了他。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報(bào)人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施招聘。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑺、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。七、其他有下列情形之一者，予以罰款或批評： ⑴、工作時(shí)間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。⑸、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)一日及以上者。⒁、偽造或盜用公司印章者。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《計(jì)劃》、《預(yù)算》。(七)負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險(xiǎn)工作。第五篇：考勤人事部管理制度千紙鶴店面考勤人事部管