人事部管理制度[小編整理](文件)
【正文】 不良嗜好者。⑺、體格檢查不合格者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑾、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。③員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。④連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。六、加班人員加班的認定應(yīng)以部門負責(zé)人認定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認定中的加班時間綜合考慮后認定。七、其他有下列情形之一者，予以罰款或批評： ⑴、工作時間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。⑸、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。⑼、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。有下列情形之一者，予以記過：⑴、擅離職守，致公司受較大損失者。⑸、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達一日及以上者。⑵、一年中記過二次者。⑹、在公司內(nèi)賭博者。⑽、一年中已降級二次者。⒁、偽造或盜用公司印章者。⒅、參加非法組織者。(二)人員招聘。(六)勞動關(guān)系的處理。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《計劃》、《預(yù)算》。(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進行綜合考核。(十一)負責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。(七)負責(zé)辦理員工的社會保險工作。(十一)負責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工對實施公司發(fā)布的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。二、培訓(xùn)主管職責(zé):(一)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。第五篇：考勤人事部管理制度千紙鶴店面考勤人事部管理制度出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，經(jīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)后有權(quán)進行處罰。員工應(yīng)提前（不可以代為傳遞）告知部門負責(zé)人休事假，否則按曠工處理。 本人急性醫(yī)療等； 直系親屬孕產(chǎn)，醫(yī)療等；、通訊住址等信息必須與員工本人身份證上的原始信息相符，不得使用其他姓名。由人事專員見審批強果轉(zhuǎn)達于相應(yīng)管理人員后方可進行休假。： 員工因病不能上班，到崗時需提供由市級以上醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療證明，部門主管（店長）批準后方可生效，如不能及時提供醫(yī)療證明按照事假處理。(七)負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的管理工作。(三)對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。(十三)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。(九)確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。(五)負責(zé)職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。第三章、人事部各崗位職責(zé):一、人事部部長職責(zé):(一)負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦。(九)制定福利政策、辦理社會保障福利。(六)處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。(二)協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,了解分析各部門人員變動情況,掌握人員需求。(四)崗位分析和評估。⒇、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。⒃、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。⑿、煽動怠工或罷工者。⑻、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。⑷、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。⑺、其它重大違反規(guī)定者。⑶、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。⑾、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。⑺、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⑶、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。員工的工資組成包括基本工資、崗位補貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。②委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。⑤無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。①員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。公司辦公室工作時間：08:00—17:30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準；
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