【正文】 工的工資、待遇。第十八條員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)私自雇用臨時(shí)工。第七條公司各職能部門及下屬公司屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同?！军c(diǎn)擊查看】財(cái)務(wù)部管理制度財(cái)務(wù)部管理制度包括了績(jī)效考核制度、出差管理制度、會(huì)議管理制度、交接班制度、獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)也包括了財(cái)產(chǎn)物品管理制度、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、審計(jì)管理制度、稽核工作制度、電腦工作制度、部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度，【點(diǎn)擊查看】第二篇：人事部管理制度人事部管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。我現(xiàn)在把一些部門制度分享給大家，希望對(duì)你有一定的幫助。我?guī)е活w忐忑的心，在他們客服的幫助下，很輕易的找到自己想要的資料。第一篇：人事部管理制度 我自己認(rèn)為自己在工作中是一個(gè)比較幸運(yùn)的人，回顧自己工作的五年經(jīng)歷，讓我感觸很深，人事部管理制度。第二天我們做好的人事部管理制度交給了經(jīng)理，經(jīng)理非常滿意，并且問我怎么做到的?我又把無憂商務(wù)網(wǎng)推薦給了他。銷售管理制度銷售管理制度專輯包含了銷售管理基礎(chǔ)制度、阿佩克思銷售管理制度、制藥企業(yè)銷售管理制度、銷售管理制度、索芙特銷售管理制度、綜合銷售管理制度、住宅小區(qū)銷售管理制度、產(chǎn)品銷售管理制度等，銷售管理制度專輯是從事銷售行業(yè)人員的必備手冊(cè)，【點(diǎn)擊查看】銷售部績(jī)效考核制度、銷售部績(jī)效考核制度不僅包含公司銷售部、營(yíng)銷部、電話銷售部、營(yíng)銷部、網(wǎng)絡(luò)銷售部、導(dǎo)購部、直銷部、售后服務(wù)部等銷售部門績(jī)效考核制度，同時(shí)包含廣告部、大客戶部等部門的績(jī)效考核制度范本，管理制度《人事部管理制度》。第二條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第四條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第十條人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第十四條各級(jí)員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級(jí)經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。，由各職能部門和下屬用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同，決定不錄者試用期滿退回。第二十一條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門或下屬公司可將材料報(bào)人事部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十一條省級(jí)經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時(shí)，必須向人事部提交申請(qǐng)，經(jīng)人事部同意，并報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報(bào)人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施招聘。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績(jī)效。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。⑹、保密協(xié)議。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重