人事部管理制度[小編整理]-在線瀏覽
2024-11-04 00:00本頁面
【正文】 位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。第十八條員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。第十九條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。第四節(jié)工資、待遇第二十條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十四條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第二十五條員工的獎金由公司、各職能部門、下屬公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。節(jié)假日具體休息方案由人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否放假、假期天數(shù)及假期是否有薪酬等問題。員工有辭職的自由。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。第三十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責(zé)任，并負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十五條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第四十條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司工作天數(shù)發(fā)給其合理的工資。第四十二條本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。人事部對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。凡是個人原因離職者，均由各部門負(fù)責(zé)人報人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。錄用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。⑶、身份證原件及復(fù)印件。⑸、入職員工登記表。⑺、其它必要的證件。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。⑷、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。⑹、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑽、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。⑿、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。②工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。④超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。⑵曠職(工)①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。③員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。四、工資待遇及福利本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。月薪工資在次月25日左右發(fā)放現(xiàn)金。公司為一般員工繳納社會保障保險，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、請假及休假員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。加班費(fèi)的計算：需要在以上的書面形式中確定。員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。⑵、上班時間，躺臥休息，擅
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