【正文】 理辭職手續(xù)。第二十四條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。第十八條員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。、本公司、企業(yè)內部調整；，報請人事部在公司系統(tǒng)內調配。嚴禁無指標私自雇用臨時工。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。我現(xiàn)在把一些部門制度分享給大家，希望對你有一定的幫助。第一篇：人事部管理制度 我自己認為自己在工作中是一個比較幸運的人，回顧自己工作的五年經(jīng)歷，讓我感觸很深，人事部管理制度。銷售管理制度銷售管理制度專輯包含了銷售管理基礎制度、阿佩克思銷售管理制度、制藥企業(yè)銷售管理制度、銷售管理制度、索芙特銷售管理制度、綜合銷售管理制度、住宅小區(qū)銷售管理制度、產(chǎn)品銷售管理制度等，銷售管理制度專輯是從事銷售行業(yè)人員的必備手冊，【點擊查看】銷售部績效考核制度、銷售部績效考核制度不僅包含公司銷售部、營銷部、電話銷售部、營銷部、網(wǎng)絡銷售部、導購部、直銷部、售后服務部等銷售部門績效考核制度，同時包含廣告部、大客戶部等部門的績效考核制度范本，管理制度《人事部管理制度》。第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第十條人事部負責編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部進行招聘。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同，決定不錄者試用期滿退回。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門或下屬公司可將材料報人事部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十八條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。凡是由內部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。⑹、保密協(xié)議。⑺、體格檢查不合格者。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。⑾、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。③員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。④連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。六、加班人員加班的認定應以部門負責人認定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認定中的加班時間綜合考慮后認定。⑸、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。有下列情形之一者，予以記過：⑴、擅離職守，致公司受較大損失者。⑵、一年中記過二次者。⑽、一年中已降級二次者。⒅、參加非法組織者。(六)勞動關系的處理。(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進行綜合考核。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。(十一)負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工對實施公司發(fā)布的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。員工應提前（不可以代為傳遞）告知部門負責人休事假，否則按曠工處理。由人事專員見審批強果轉達于相應管理人員后方可進行休假。(七)負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習的管理工作。(十三)協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。(五)負責職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。(九)制定福利政策、辦理社會保障福利。(二)協(xié)調與其他部門的關系,了解分析各部門人員變動情況,掌握人員需求。⒇、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。⑿、煽動怠工或罷工者。⑷、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。⑶、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。⑺、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。員工的工資組成包括基本工資、崗位補貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。⑤無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。公司辦公室工作時間：08:00—17:30（冬季）以后如有調整，以新公布的工作時間為準；設備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為07:00—19:00；生產(chǎn)車間實行兩班倒制度，甲班工作