【正文】 ..................7安全管理.........................................................................................................7工資和福利津貼.............................................................................................7獎(jiǎng)懲規(guī)定.........................................................................................................8附則.............................................................................................................10 2/10 第一條、目的： 為加強(qiáng)公司行政人事管理，提高工作效率，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據(jù)《公司制度》、《勞動(dòng)法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第六條、面試： ，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行面談初審合格后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn) 。在其期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 ：每天上班時(shí)間為：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00；具體情況上班、加班時(shí)間，由部門主管具體安排制定； 。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假單》報(bào)行政人事部備案，同時(shí)，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人 4/10 才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司或其他同事服務(wù)； 5/10 第十六條、企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： ，服從公司的安排與管理； 、開會(huì)、培訓(xùn)或集體組織活動(dòng)不能遲到、早退或缺席。如遇到不清楚的事要多與上司溝通，可換個(gè)角度想，要理解上司為什么要這樣做，多站在上司的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題，多站在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題； 、揚(yáng)長(zhǎng)避短、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。區(qū)域負(fù)責(zé)人每天要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)巡查，發(fā)問(wèn)題及時(shí)處理； 、火源，確保安全下才能使用； ，禁止穿拖鞋，有鞋帶的必須系好鞋帶。公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、調(diào)崗、降薪、辭退等形式； 第二十三條、批評(píng)警告：?jiǎn)T工有下列情形之一，予以批評(píng)警告： 、竄崗、閑談； ； ，扔紙屑、垃圾，用品擺放零亂，妨礙工作或公司秩序與形象，情節(jié)輕微； ，情節(jié)輕微； ； ，看電影、玩游戲、聊天； ； ，無(wú)故未能如期完成； ，造成不必要的浪費(fèi)，情節(jié)輕微做相應(yīng)處理； ，散布謠言，做損人利己的事，不能閑聊他人隱私； 、大聲喧嘩、勾心斗角、爭(zhēng)吵、挑撥離間、故意影響他人工作； ，視而不見，不能積極配合部門與同事的工作； ，情節(jié)輕微； ，傲慢自私，沒有紀(jì)律，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有損道德作風(fēng)。 ； ，給公司造成重大損失； ； ； 第二十六條、辭退：?jiǎn)T工有以下之一情形，予以辭退： ； ，經(jīng)查明屬實(shí)； ，損失重大或損毀公司重要文件； ，打架斗毆，影響公司秩序。第三十一條、此文件對(duì)公司所有部門有效，公司所有員工都要遵守。 第三十二條、此文件未盡事宜，由公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)解釋。處罰金200元，賠償公司損失并予以辭退。 處罰方式：第一次口頭批評(píng)；第