7行政人事部年度工作計劃(完整版)
【正文】 員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度。 2019年度工作計劃重點內(nèi)容： 一、完善公司及部門組織架構(gòu) 。 ： ，在此基礎上行政人事部將于3月底完成現(xiàn)行職位信息調(diào)查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成后匯總報行政人事總監(jiān)、行政人事副總審批后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。 、前程無憂長期合作網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。外聘講師到企業(yè)授課。 。 、行業(yè)知識庫，包括。 。 ，并以此參考規(guī)劃年度獎金發(fā)放。 七、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理 ，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎性工作。行政人事部在2019年將對人員招聘工作進一步規(guī)范管理。 ，建設企業(yè)文化，從制度、文化活動、價值觀各方面全面宣導及實施。管理總則（公司簡介、企業(yè)方針、企業(yè)宗旨、組織架構(gòu)等），職責體系（部門職責、崗位職責等），通用管理制度（人事管理、行政管理、辦公用品及設備采購管理、財務管理、費用報銷等），部門管理制度（部門管理制度、一般管理規(guī)定、工作流程、運作表格表單等）。如員工滿意度調(diào)查、經(jīng)理助理會議等行政人事部將繼續(xù)保持和完善。每季度對固定資產(chǎn)及庫存進行盤點，上交庫盤點表，協(xié)同財務進行庫存檢查，保證公司固定資產(chǎn)在可控、節(jié)約、有效使用的范圍內(nèi)。政府、工商、公安、法院等，確保其對公司相關(guān)工作的支持。 ： ，制訂辦公室管理制度，規(guī)范辦公場所物品擺放、衛(wèi)生清潔及人員著裝、工牌配戴、禮節(jié)禮貌、消防安全等規(guī)范。 九、行政服務與成本管控計劃 ，行政人事部將以月度預算為依據(jù)，對公司行政服務與成本管控工作予以完善和補充。 ，豐富員工的業(yè)余生活，如每月生日會、公司年會等。另一方面，任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查。正式員工年流動率le。 ，人事行政部循序漸進的對公司各部門進行關(guān)鍵績效指標的設定，設立公司各職能部門各個崗位的kpi指標庫。 。 、戶外活動等培訓，
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