7行政人事部年度工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-26 22 本頁面
【正文】 性。 。行政人事部年度工作計(jì)劃 為更好的開展集團(tuán)行政人事工作，為各項(xiàng)目及部門做好后勤服務(wù)保障，更好協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司決策，協(xié)助各部門達(dá)成2019年目標(biāo)。 ，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。 、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，完善員工內(nèi)部晉升機(jī)制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。 2019年度工作計(jì)劃重點(diǎn)內(nèi)容： 一、完善公司及部門組織架構(gòu) 。同時注重可行性和實(shí)操性。 ： ，在此基礎(chǔ)上行政人事部將于3月底完成現(xiàn)行職位信息調(diào)查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認(rèn)，由各部門負(fù)責(zé)人提出修改意見，修改完成后匯總報(bào)行政人事總監(jiān)、行政人事副總審批后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料?？紤]到公司目前發(fā)展階段和轉(zhuǎn)型升級時期，行政人事部在人力招募與配置工作中，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)副總經(jīng)理最終審批2019年度人力資源需求計(jì)劃，盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才。 、前程無憂長期合作網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。 ： 四、員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 ，同時有利于培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力。外聘講師到企業(yè)授課。挖掘有潛力、有培養(yǎng)前途的員工進(jìn)行崗位輪換培訓(xùn)，以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓(xùn)。 。 。 、行業(yè)知識庫，包括。 五、薪資管理與員工福利計(jì)劃 ，對外具有競爭力的原則，行政人事部將在2019年度完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。 。 六、績效管理完善與實(shí)施計(jì)劃 ，行政人事部將以2019年績效考核為基礎(chǔ)，完善公司績效考核體系。 ，并以此參考規(guī)劃年度獎金發(fā)放。 ，因此行政人事部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。 七、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理 ，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作。 。行政人事部在2019年將對人員招聘工作進(jìn)一步規(guī)范管理。 ，做好員
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