【正文】 時(shí)間07:00—19:00，乙班工作時(shí)間19:00—07:00。⑸、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅(jiān)決追究其法律責(zé)任，并責(zé)令其負(fù)賠償責(zé)任。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第五節(jié)假期及休假第二十六條公司員工實(shí)行單休日制度，休息時(shí)間為每周日。報(bào)人事部備案。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第六條公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。無憂商務(wù)網(wǎng)為您推薦的企業(yè)管理制度樣本，幫你制定針對(duì)您企業(yè)的管理制度【點(diǎn)擊查看】企業(yè)人力資源管理制度企業(yè)人力資源管理制度大全主要包括：人事檔案管理制度；人員招聘制度；企業(yè)工資制度；勞動(dòng)鑒定管理制度；員工合理化建議管理規(guī)則；員工培訓(xùn)制度；員工生活福利制度；員工離職處理原則；獎(jiǎng)勵(lì)制度；崗位考核制度；懲處制度；報(bào)酬待遇管理規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)制度；考勤管理制度；職工提薪管理辦法等。我把我現(xiàn)在的苦惱告訴了他，他哈哈一笑說：哥們我建議你去無憂商務(wù)網(wǎng)上看一下，他們那里有好多關(guān)于人事部管理制度樣本，你可以根據(jù)他們的樣本再結(jié)合你們部門的時(shí)間情況，做出一份適合你們部門的餓管理制度。從此以后經(jīng)理經(jīng)常把一些任務(wù)交給我做，我在無憂商務(wù)網(wǎng)的幫助下，完美的完成。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。員工試用期間，由人事部會(huì)同各職能部門和下屬各用人單位考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工有辭職的自由。第三十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責(zé)任，并負(fù)賠償責(zé)任。第三十六條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第四十二條本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。⑶、身份證原件及復(fù)印件。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。⑵曠職(工)①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。公司為一般員工繳納社會(huì)保障保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。⑵、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。⑽、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑹、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。⑺、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。⒂、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。(三)教育培訓(xùn)。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢、核實(shí)及發(fā)放并處理勞資糾紛。(十二)負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫(kù)。(八)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。(二)負(fù)責(zé)編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施。，由店面人事專員負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，店面人事專員對(duì)人事部人事議員負(fù)責(zé)，記錄權(quán)和向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事實(shí)真相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專員的正常工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重性，人事部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，早退： 遲到、早退在5分鐘以內(nèi)罰款10元 遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元 遲到、早退在60分鐘以內(nèi)罰款30元 遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理 遲到、早退超過4個(gè)小時(shí)按照曠工一天處理 員工當(dāng)月如有遲到、早退超過3次以上的均取消滿勤獎(jiǎng)： 員工曠工1天扣除3天工資； 員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者給予開除處分； 任何員工曠工當(dāng)月均無滿勤獎(jiǎng)金； 領(lǐng)班以上級(jí)別曠工者給予開除處分。（如：小名，乳名，別名）和信息消當(dāng)月工休的條款，請(qǐng)病，事假不影響當(dāng)月的工休天數(shù)；無工休日的條款，所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，從工作站日開始計(jì)算連續(xù)工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，試用期期滿的最后一周享受一個(gè)整日的休息；