【正文】 時間07:00—19:00，乙班工作時間19:00—07:00。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。⑻、其它經(jīng)本公司認定不適合者。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。凡是經(jīng)各部門負責人考察確認解聘者，均由各部門負責人確認后報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅決追究其法律責任，并責令其負賠償責任。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第五節(jié)假期及休假第二十六條公司員工實行單休日制度，休息時間為每周日。報人事部備案。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第六條公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。無憂商務網(wǎng)為您推薦的企業(yè)管理制度樣本，幫你制定針對您企業(yè)的管理制度【點擊查看】企業(yè)人力資源管理制度企業(yè)人力資源管理制度大全主要包括：人事檔案管理制度；人員招聘制度；企業(yè)工資制度；勞動鑒定管理制度；員工合理化建議管理規(guī)則；員工培訓制度；員工生活福利制度；員工離職處理原則；獎勵制度；崗位考核制度；懲處制度；報酬待遇管理規(guī)定；社會保險制度；考勤管理制度；職工提薪管理辦法等。我把我現(xiàn)在的苦惱告訴了他，他哈哈一笑說：哥們我建議你去無憂商務網(wǎng)上看一下，他們那里有好多關(guān)于人事部管理制度樣本，你可以根據(jù)他們的樣本再結(jié)合你們部門的時間情況，做出一份適合你們部門的餓管理制度。從此以后經(jīng)理經(jīng)常把一些任務交給我做，我在無憂商務網(wǎng)的幫助下，完美的完成。第三條公司對員工實行合同化管理。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。員工試用期間，由人事部會同各職能部門和下屬各用人單位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工有辭職的自由。第三十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責任，并負賠償責任。第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第四十二條本制度由人事部負責執(zhí)行。人事部對所有應聘人員進行初步篩選，確定面試人選。⑶、身份證原件及復印件。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。三、工作守則員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。⑻、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。⑵曠職(工)①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。公司為一般員工繳納社會保障保險，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。⑵、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。⑽、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑹、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。⑺、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。⒂、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。(三)教育培訓。(五)負責工資與福利的咨詢、核實及發(fā)放并處理勞資糾紛。(十二)負責建立人事檔案資料庫。(八)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。(二)負責編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃和計劃并組織實施。，由店面人事專員負責執(zhí)行工作，店面人事專員對人事部人事議員負責，記錄權(quán)和向上級領(lǐng)導匯報事實真相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專員的正常工作，否則視情節(jié)嚴重性，人事部上報主管領(lǐng)導后，有權(quán)對其進行相應的處罰，早退： 遲到、早退在5分鐘以內(nèi)罰款10元 遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元 遲到、早退在60分鐘以內(nèi)罰款30元 遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理 遲到、早退超過4個小時按照曠工一天處理 員工當月如有遲到、早退超過3次以上的均取消滿勤獎： 員工曠工1天扣除3天工資； 員工1個月內(nèi)累計曠工3天者給予開除處分； 任何員工曠工當月均無滿勤獎金； 領(lǐng)班以上級別曠工者給予開除處分。（如：小名，乳名，別名）和信息消當月工休的條款，請病，事假不影響當月的工休天數(shù)；無工休日的條款，所有新進員工在試用期內(nèi)，從工作站日開始計算連續(xù)工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，試用期期滿的最后一周享受一個整日的休息；