【正文】 ，由店面人事專員負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，店面人事專員對人事部人事議員負(fù)責(zé)，記錄權(quán)和向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報事實真相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專員的正常工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重性，人事部上報主管領(lǐng)導(dǎo)后，有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，早退： 遲到、早退在5分鐘以內(nèi)罰款10元 遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元 遲到、早退在60分鐘以內(nèi)罰款30元 遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理 遲到、早退超過4個小時按照曠工一天處理 員工當(dāng)月如有遲到、早退超過3次以上的均取消滿勤獎： 員工曠工1天扣除3天工資； 員工1個月內(nèi)累計曠工3天者給予開除處分； 任何員工曠工當(dāng)月均無滿勤獎金； 領(lǐng)班以上級別曠工者給予開除處分。(八)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢、核實及發(fā)放并處理勞資糾紛。⒂、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。⑹、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。⑵、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。⑵曠職(工)①未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。人事部對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。員工有辭職的自由。員工試用期間，由人事部會同各職能部門和下屬各用人單位考察其實際表現(xiàn)和工作能力。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。從此以后經(jīng)理經(jīng)常把一些任務(wù)交給我做，我在無憂商務(wù)網(wǎng)的幫助下，完美的完成。無憂商務(wù)網(wǎng)為您推薦的企業(yè)管理制度樣本，幫你制定針對您企業(yè)的管理制度【點擊查看】企業(yè)人力資源管理制度企業(yè)人力資源管理制度大全主要包括：人事檔案管理制度；人員招聘制度；企業(yè)工資制度；勞動鑒定管理制度；員工合理化建議管理規(guī)則；員工培訓(xùn)制度；員工生活福利制度；員工離職處理原則；獎勵制度；崗位考核制度；懲處制度；報酬待遇管理規(guī)定；社會保險制度；考勤管理制度；職工提薪管理辦法等。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。報人事部備案。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅決追究其法律責(zé)任，并責(zé)令其負(fù)賠償責(zé)任。凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。公司辦公室工作時間：08:00—17:30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為07:00—19:00；生產(chǎn)車間實行兩班倒制度，甲班工作時間07:00—19:00，乙班工作時間19:00—07:00。員工的工資組成包括基本工資、崗位補貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。⑺、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⑷、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。⒇、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。(九)制定福利政策、辦理社會保障福利。(十三)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。由人事專員見審批強果轉(zhuǎn)達(dá)于相應(yīng)管理人員后方可進(jìn)行休假。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。(六)勞動關(guān)系的處理。⑽、一年中已降級二次者。有下列情形之一者，予以記過：⑴、擅離職守，致公司受較大損失者。六、加班人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認(rèn)定中的加班時間綜合考慮后認(rèn)定。③員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。⑹、保密協(xié)議。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門或下屬公司可將材料報人事部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。，由各職能部門和下屬用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。第四條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第一篇：人事部管理制度 我自己認(rèn)為自己在工作中是一個比較幸運的人，回顧自己工作的五年經(jīng)歷，讓我