【正文】 ，由店面人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，店面人事專(zhuān)員對(duì)人事部人事議員負(fù)責(zé)，記錄權(quán)和向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事實(shí)真相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專(zhuān)員的正常工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重性，人事部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，早退： 遲到、早退在5分鐘以?xún)?nèi)罰款10元 遲到、早退在30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元 遲到、早退在60分鐘以?xún)?nèi)罰款30元 遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理 遲到、早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)按照曠工一天處理 員工當(dāng)月如有遲到、早退超過(guò)3次以上的均取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)： 員工曠工1天扣除3天工資； 員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者給予開(kāi)除處分； 任何員工曠工當(dāng)月均無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金； 領(lǐng)班以上級(jí)別曠工者給予開(kāi)除處分。(八)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢(xún)、核實(shí)及發(fā)放并處理勞資糾紛。⒂、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。⑹、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。⑵、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。⑵曠職(工)①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。人事部對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。第三十六條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。員工有辭職的自由。員工試用期間，由人事部會(huì)同各職能部門(mén)和下屬各用人單位考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。從此以后經(jīng)理經(jīng)常把一些任務(wù)交給我做，我在無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)的幫助下，完美的完成。無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)為您推薦的企業(yè)管理制度樣本，幫你制定針對(duì)您企業(yè)的管理制度【點(diǎn)擊查看】企業(yè)人力資源管理制度企業(yè)人力資源管理制度大全主要包括：人事檔案管理制度；人員招聘制度；企業(yè)工資制度；勞動(dòng)鑒定管理制度；員工合理化建議管理規(guī)則；員工培訓(xùn)制度；員工生活福利制度；員工離職處理原則；獎(jiǎng)勵(lì)制度；崗位考核制度；懲處制度；報(bào)酬待遇管理規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)制度；考勤管理制度；職工提薪管理辦法等。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。報(bào)人事部備案。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅(jiān)決追究其法律責(zé)任，并責(zé)令其負(fù)賠償責(zé)任。凡是經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。公司辦公室工作時(shí)間：08:00—17:30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時(shí)間為07:00—19:00；生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行兩班倒制度，甲班工作時(shí)間07:00—19:00，乙班工作時(shí)間19:00—07:00。員工的工資組成包括基本工資、崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等，具體情況依據(jù)各部門(mén)各崗位各工種劃分。⑺、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。⑷、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。⒇、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。(九)制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。(十三)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。由人事專(zhuān)員見(jiàn)審批強(qiáng)果轉(zhuǎn)達(dá)于相應(yīng)管理人員后方可進(jìn)行休假。(五)組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試。(六)勞動(dòng)關(guān)系的處理。⑽、一年中已降級(jí)二次者。有下列情形之一者，予以記過(guò)：⑴、擅離職守，致公司受較大損失者。六、加班人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)定，以書(shū)面形式報(bào)經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班，加班時(shí)間依照員工打卡時(shí)間和書(shū)面形式的簽字認(rèn)定中的加班時(shí)間綜合考慮后認(rèn)定。③員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。⑹、保密協(xié)議。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)或下屬公司可將材料報(bào)人事部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。，由各職能部門(mén)和下屬用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。第四條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第一篇：人事部管理制度 我自己認(rèn)為自己在工作中是一個(gè)比較幸運(yùn)的人，回顧自己工作的五年經(jīng)歷，讓我