洗浴、桑拿人事部管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 10:27 本頁面
【文章內容簡介】 2. 員工上、下班進入員工通道時，必須佩帶工牌。 3. 員工進出員工通道必須主動配合保安人員對包袋、包裹的檢查。 4. 禁止任何員工攜帶易燃、易爆等危險物品進入會館。 5. 員工隨身攜帶的貴重物品，如：照相機、錄 音機等，均應自行保管，不準帶入營業(yè)區(qū)，若有損壞或遺失，會館將不負任何責任。 6. 未經(jīng)批準，員工不得穿著制服離開會館。 7. 員工攜帶會館財物出門必須持有所屬部經(jīng)理簽字批準的有效出門證。 （二）考勤卡 1. 員工考勤卡由人事培訓部負責管理。所有員工進入員工通道后，必須打考勤卡。 3． 員工打考勤卡時，須準確報出本人的姓名和工號，由當班保安員取卡、打卡，經(jīng)員工驗視后放回鐘卡架上。 （三）員工凡違反本規(guī)定者，均將按照《員工手冊》有關規(guī)定予以處罰。 頁數(shù)： 1/6 編號： 006 9 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 關于員工晉升審批權限制度 生效日期 : 編號 : 007 關于員工晉升審批權限制度 晉升 （一）晉升條件 1．必須是被會館錄用的正式員工。 2. 員工在現(xiàn)崗位工作中表現(xiàn)突出，并有從事管理崗位工作的潛力。 3. 申請晉升的崗位目前尚屬空缺。 （二）審批權限 1. 凡員工從原崗位晉升到管理崗位，均須由所在部（室）經(jīng)理簽署有關意見，并報送人事培訓部備案。 2. 凡員工從原崗位晉升到部長崗位，必須由人事培訓部書面報 總經(jīng)理審批。 員工晉升工作管理 3. 員工晉升后，應由人事培訓部將“晉升表”分別歸入有關檔案，并交相關部（室）。 4. 人事培訓部應根據(jù)會館的工資政策，及時調整被晉升員工的工資標準。 頁數(shù)： 1/7 編號： 007 10 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 關于終止和解除勞動合同的實 施細則制度 生效日期 : 編號 : 008 關于終止和解除勞動合同的實施細則制度 一 . 終止合同 勞動合同期限已滿，會館和員工任何一方無意續(xù)簽勞動合同的情況，稱為終止合同。 （一）合同到期須辦理的手續(xù)：人事培訓部應在員工合同到期前的一個半月，以書面形式通知員工所在部，由該部簽署意見后，報人事培訓部辦理。凡部同意續(xù)簽合同的員工，人事培訓部均應提前一個月書面通知員工本人，并續(xù)簽合同；凡部不同意續(xù)簽合同的員工，人事培訓部也應提前一個月書面通知員工本人前來辦理離崗手續(xù)。 二 . 解除合同 （一）在勞動合同期限內，會館或員工中的任何一方，根據(jù)勞動合同和會館《員工手冊》的有關規(guī)定提出中止合同的情況，稱為解除合同。 （二）會館或員工若提出解除勞動合同，必須嚴格按照勞動合同有關條款和會館《員工手冊》的有關規(guī)定辦理。 （三）員工提出解除合同，必須由員工本人向所在部提出書面報告，經(jīng)部經(jīng)理簽署意見后，報人事培訓部審批。 （ 四 ）解除合同的時間規(guī)定： 會館或員工提出解除合同，均須提前一個月通知對方，若未能提前一個月通知對方的，要承擔經(jīng)濟責任 。 員工在試用期內，會館發(fā)現(xiàn)不符合招聘錄用條件的應由部 門 寫書面報告，經(jīng)部 門 經(jīng)理簽署后，及時送交人事培訓部審批，人事培訓部批準后，即可辦理解除勞動合同手續(xù)。 會館有權勸退工作能力與崗位不符 的員工，只結算工資與提成。無需賠償違約金。 頁數(shù)： 1/08 編號： 008 11 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工餐廳管理制度 生效日期 : 編號 : 009 員工餐廳管理制度 （一）要求 員工餐廳在辦公室領導下，實行管理員負責制，以良好的服務，安全、衛(wèi)生、及時地做好員工的膳食供應。 （二）時間安排 員工膳食分早、午、晚、夜四餐。就餐時間為早餐： 6： 00 至 7： 00、午餐： 11： 20
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