洗浴、桑拿人事部管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2. 員工上、下班進(jìn)入員工通道時(shí)，必須佩帶工牌。 3. 員工進(jìn)出員工通道必須主動(dòng)配合保安人員對(duì)包袋、包裹的檢查。 4. 禁止任何員工攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入會(huì)館。 5. 員工隨身攜帶的貴重物品，如：照相機(jī)、錄 音機(jī)等，均應(yīng)自行保管，不準(zhǔn)帶入營(yíng)業(yè)區(qū)，若有損壞或遺失，會(huì)館將不負(fù)任何責(zé)任。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得穿著制服離開(kāi)會(huì)館。 7. 員工攜帶會(huì)館財(cái)物出門(mén)必須持有所屬部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的有效出門(mén)證。 （二）考勤卡 1. 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)管理。所有員工進(jìn)入員工通道后，必須打考勤卡。 3． 員工打考勤卡時(shí)，須準(zhǔn)確報(bào)出本人的姓名和工號(hào)，由當(dāng)班保安員取卡、打卡，經(jīng)員工驗(yàn)視后放回鐘卡架上。 （三）員工凡違反本規(guī)定者，均將按照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定予以處罰。 頁(yè)數(shù)： 1/6 編號(hào)： 006 9 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門(mén) : 人事部 描述 : 關(guān)于員工晉升審批權(quán)限制度 生效日期 : 編號(hào) : 007 關(guān)于員工晉升審批權(quán)限制度 晉升 （一）晉升條件 1．必須是被會(huì)館錄用的正式員工。 2. 員工在現(xiàn)崗位工作中表現(xiàn)突出，并有從事管理崗位工作的潛力。 3. 申請(qǐng)晉升的崗位目前尚屬空缺。 （二）審批權(quán)限 1. 凡員工從原崗位晉升到管理崗位，均須由所在部（室）經(jīng)理簽署有關(guān)意見(jiàn)，并報(bào)送人事培訓(xùn)部備案。 2. 凡員工從原崗位晉升到部長(zhǎng)崗位，必須由人事培訓(xùn)部書(shū)面報(bào) 總經(jīng)理審批。 員工晉升工作管理 3. 員工晉升后，應(yīng)由人事培訓(xùn)部將“晉升表”分別歸入有關(guān)檔案，并交相關(guān)部（室）。 4. 人事培訓(xùn)部應(yīng)根據(jù)會(huì)館的工資政策，及時(shí)調(diào)整被晉升員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 頁(yè)數(shù)： 1/7 編號(hào)： 007 10 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門(mén) : 人事部 描述 : 關(guān)于終止和解除勞動(dòng)合同的實(shí) 施細(xì)則制度 生效日期 : 編號(hào) : 008 關(guān)于終止和解除勞動(dòng)合同的實(shí)施細(xì)則制度 一 . 終止合同 勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，會(huì)館和員工任何一方無(wú)意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，稱(chēng)為終止合同。 （一）合同到期須辦理的手續(xù)：人事培訓(xùn)部應(yīng)在員工合同到期前的一個(gè)半月，以書(shū)面形式通知員工所在部，由該部簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事培訓(xùn)部辦理。凡部同意續(xù)簽合同的員工，人事培訓(xùn)部均應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工本人，并續(xù)簽合同；凡部不同意續(xù)簽合同的員工，人事培訓(xùn)部也應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工本人前來(lái)辦理離崗手續(xù)。 二 . 解除合同 （一）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，會(huì)館或員工中的任何一方，根據(jù)勞動(dòng)合同和會(huì)館《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定提出中止合同的情況，稱(chēng)為解除合同。 （二）會(huì)館或員工若提出解除勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同有關(guān)條款和會(huì)館《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）員工提出解除合同，必須由員工本人向所在部提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事培訓(xùn)部審批。 （ 四 ）解除合同的時(shí)間規(guī)定： 會(huì)館或員工提出解除合同，均須提前一個(gè)月通知對(duì)方，若未能提前一個(gè)月通知對(duì)方的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。 員工在試用期內(nèi)，會(huì)館發(fā)現(xiàn)不符合招聘錄用條件的應(yīng)由部 門(mén) 寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)部 門(mén) 經(jīng)理簽署后，及時(shí)送交人事培訓(xùn)部審批，人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)后，即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 會(huì)館有權(quán)勸退工作能力與崗位不符 的員工，只結(jié)算工資與提成。無(wú)需賠償違約金。 頁(yè)數(shù)： 1/08 編號(hào)： 008 11 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門(mén) : 人事部 描述 : 員工餐廳管理制度 生效日期 : 編號(hào) : 009 員工餐廳管理制度 （一）要求 員工餐廳在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行管理員負(fù)責(zé)制，以良好的服務(wù)，安全、衛(wèi)生、及時(shí)地做好員工的膳食供應(yīng)。 （二）時(shí)間安排 員工膳食分早、午、晚、夜四餐。就餐時(shí)間為早餐： 6： 00 至 7： 00、午餐： 11： 20
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