【正文】 量進行點評。如有違反者，按照店紀，嚴肅處理。 2. 因公事招待外來人員就餐，須由部門填報招待就餐申請表，由經(jīng)理簽署后，方可就餐。無需賠償違約金。 （一）合同到期須辦理的手續(xù)：人事培訓部應在員工合同到期前的一個半月，以書面形式通知員工所在部，由該部簽署意見后，報人事培訓部辦理。 頁數(shù)： 1/6 編號： 006 9 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 關于員工晉升審批權限制度 生效日期 : 編號 : 007 關于員工晉升審批權限制度 晉升 （一）晉升條件 1．必須是被會館錄用的正式員工。 4. 禁止任何員工攜帶易燃、易爆等危險物品進入會館。 2． 新進員工員工證應由人事培訓部在其上崗前及時予以發(fā)放。《員工手冊》的學習、會館的保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防教育；會館的服務意識等教育。 頁數(shù)： 1/2 編號： 002 5 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工著裝制度 生效日期 : 編號 : 003 員工著裝制度 （一） 會館根據(jù)不同崗位及工作需要 ，按規(guī)定發(fā)給員工制服（工作服）、工 號牌（或名牌）、鞋襪 。 頁數(shù)： 1/1 編號： 001 4 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工崗位變更的管理制度 生效日期 : 編號 : 002 員工崗位變更的管理制度 為進一步加強勞動力的管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，在科學定員定額的基礎上，員工的崗位在一般情況下，需要相對穩(wěn)定。書面合同自簽字之日起，即具有法律效力，雙方必須嚴 格執(zhí)行。 （三）簽訂勞動合同的內(nèi)容： 勞動合同一式二份，會館 和職工各執(zhí)一份。 8. 勞動者在合同期內(nèi)死亡，勞動合同即自然終止。 （ 四 ）其它 員工崗位變動信息，人事部需及時通報保安部。 （二）入店教育內(nèi)容包括：會館的歷史和現(xiàn)狀介紹；會館的組織結構和會館領導的介紹；會館的規(guī) 章 制度。 頁數(shù)： 1/4 編號： 004 7 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工證、名牌管理辦法制度 生效日期 : 編號 : 005 員工證管理辦法制度 1. 會館員工證應由人事培訓部統(tǒng)一管理，具體負責印刷、制作、發(fā)放。 3. 員工進出員工通道必須主動配合保安人員對包袋、包裹的檢查。 （三）員工凡違反本規(guī)定者，均將按照《員工手冊》有關規(guī)定予以處罰。 頁數(shù)： 1/7 編號： 007 10 XXXX 商務會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 關于終止和解除勞動合同的實 施細則制度 生效日期 : 編號 : 008 關于終止和解除勞動合同的實施細則制度 一 . 終止合同 勞動合同期限已滿，會館和員工任何一方無意續(xù)簽勞動合同的情況，稱為終止合同。 會館有權勸退工作能力與崗位不符 的員工，只結算工資與提成。因工作需要加班。 2. 食品入庫前由倉庫保管員進行食品衛(wèi)生檢驗和數(shù)量驗收，對不符合《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的食品堅決退貨，不準入庫。 2. 廚師長負責制訂每周食譜，送行政辦公室審核后實施，沒有特殊情況不得隨便更改。 2. 特快洗衣服務收費標準為普通洗衣服務收費標準的 150％。 3. 特別送洗的衣物除了須作號碼、品種、數(shù)量等登記外，同時需送洗人簽名，取回時也需送洗人簽收。 入住員工應愛護公共財產(chǎn)，保護住房設施。 1 住房設施損壞，入住員工照價賠償。 （六）為避免員工更衣?lián)頂D，更衣室內(nèi)不準無故逗留或將更衣室作為休息娛樂