洗浴、桑拿人事部管理制度-展示頁
2024-12-27 10:27本頁面
【正文】 頁數(shù)： 1/1 編號： 001 4 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事 部 描述 : 員工崗位變更的管理制度 生效日期 : 編號 : 002 員工崗位變更的管理制度 為進一步加強勞動力的管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，在科學(xué)定員定額的基礎(chǔ)上，員工的崗位在一般情況下，需要相對穩(wěn)定。 7. 解除或中止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 有固定期限勞動合同，期滿即終止。 3. 勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1）合同期限（含試 用期限）； （ 2）崗位工作內(nèi)容； （ 3）雙方的權(quán)利和義務(wù)； （ 4）勞動報酬、福利待遇； （ 5）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； （ 6）當(dāng)事人雙方認為需要規(guī)定的其它事項。書面合同自簽字之日起，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán) 格執(zhí)行。 （三）凡會館新招收和調(diào)配人員，包括在職、統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生和復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及其它人員都必須訂立勞動合同。 1 XXXX國際商務(wù)會館 人 事 部 管 理 制 度 XXXX 國際商務(wù)會館管理有限公司 年 月 日 2 管 理 制 度 目 錄 序號 目錄 編號 1 員工勞動合同制度 001 2 員工崗位變更管理制度 002 3 員工著裝制度 003 4 員工培訓(xùn)考核制度 004 5 員工證、名牌管理制度 005 6 員工通道管理制度 006 7 關(guān)于員工晉升審批權(quán)限制度 007 8 關(guān)于終止和解除勞動合同的實施細則制度 008 9 員工餐廳管理制度 009 10 洗滌熨燙物品賠償制度 010 11 洗衣房特快洗衣服務(wù)收費制度 011 12 洗衣房帳單管理制度 012 13 員工制服登記換洗制度 013 14 宿舍管理制度 014 15 員工更衣室管理制度 015 16 垃圾處理相關(guān)制度 016 3 XXXX 商務(wù)會館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工勞動合同制度 生效日期 : 編號 : 001 員工勞動合同制度 （一） 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動合同應(yīng)依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致和依法訂立的原則。 （三）簽訂勞動合同的內(nèi)容： 勞動合同一式二份，會館 和職工各執(zhí)一份。 2. 勞動合同由企業(yè)法人代表的委托人與當(dāng)事人簽訂。 5. 勞動合同為：有固定期限的勞動合同 ， 固定期限為 1 一 3 年。在當(dāng)事人雙方協(xié)商同意的情況下可續(xù)訂合同。 8. 勞動者在合同期內(nèi)死亡，勞動合同即自然終止。但從會館具體工作和服務(wù)需求出發(fā)，會涉及到部分員工崗位的變更，具體規(guī)定如下： （ — ）本人要求調(diào)動 1. 員工本人提出崗位變更，原則上不宜考慮，如確有特殊理由或特殊困難，安排上又有可能的，經(jīng)部門經(jīng)理核定簽報，并經(jīng)人事培訓(xùn)部審核同意后方 能調(diào)動。 （二） 提升和降級的變動 由于職位空缺，按量才錄用的原則，員工一旦得到提升，當(dāng)月即可享用新崗位待遇。 2. 部門根據(jù)工作需要調(diào)動員工崗位的
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