【正文】 備量，不足時(shí)應(yīng)及時(shí)填寫采購申清單。 頁數(shù)： 1/11 編號(hào)： 011 14 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 洗衣房帳單管理制度 生效日期 : 編號(hào) : 012 洗衣房賬單管理制度 1. 洗衣賬單包括干洗、濕洗、熨燙三式 三 聯(lián)。 入住員工應(yīng)做好消防、防盜工作。 標(biāo)準(zhǔn)程序： 1. 各區(qū)域每日垃圾，應(yīng)按類分為兩類：廢品垃圾和可回收垃圾，廢品垃圾主要包括：（不可以再次使用的垃圾）一次性杯子、熟料袋、紙等。 （五）為保持更衣室整潔，不準(zhǔn)將衣物晾掛在更衣箱外。 員工住房分配和管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 4. 賠償手續(xù)：由 部長 填寫“賠償 單”，內(nèi)容應(yīng)包括損壞原因、賠償金額等，由賠償者簽名后并送交營業(yè)部、 財(cái) 務(wù) 部各一份，賠償費(fèi)用在賠償者次月的工資中扣除。 （四）衛(wèi)生管理 1. 認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的各項(xiàng)法規(guī)。 （ 四 ）解除合同的時(shí)間規(guī)定： 會(huì)館或員工提出解除合同，均須提前一個(gè)月通知對(duì)方，若未能提前一個(gè)月通知對(duì)方的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。所有員工進(jìn)入員工通道后，必須打考勤卡。 （七）外出培訓(xùn)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，考核及格者方能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 2. 部門根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工崗位的，必須填寫《工作報(bào)審表》，并寫明原因和理由，送人事部審核同意后，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)再填寫《員工崗位變更表》，送人事部備案。 （二）勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致和依法訂立的原則。 2. 員工從高崗變動(dòng)到低崗， 調(diào)整日 起一律按低崗標(biāo)準(zhǔn)工資享用。 （四）在崗員工必須參加培訓(xùn)， 合格后上崗 。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得穿著制服離開會(huì)館。 二 . 解除合同 （一）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，會(huì)館或員工中的任何一方，根據(jù)勞動(dòng)合同和會(huì)館《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定提出中止合同的情況，稱為解除合同。對(duì)不整潔者，餐廳有權(quán)謝絕就餐。 頁數(shù)： 1/09 編號(hào)： 009 12 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 洗滌熨燙物品賠償制度 生效日期 : 編號(hào) : 010 洗滌熨燙物品賠償制度 1. 員工在洗滌、熨燙等環(huán)節(jié)中，凡因違反操作規(guī)程，由人為因素造成的衣物等的損壞，均應(yīng)作一定的賠償。 7. 員工前來更換制 服時(shí)，制服收發(fā)員若發(fā)現(xiàn)衣 架上沒有其所需更換的制服， 將臟制服及時(shí)清洗 ，以免影響員工按時(shí)上崗。 （二 ）員工更衣箱為更衣而設(shè)，應(yīng)保持清潔，箱內(nèi)嚴(yán)禁存放食品、違禁物品、貴重物品。 3． 可回收垃圾分類存放，短褲、毛巾、搓澡巾送 到洗衣房清洗，返庫，算做部門節(jié)約物質(zhì)中， 不可二次使用。 入住員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓與非公司人員居??；親屬或朋友留宿須得到人力資源部批準(zhǔn)。 頁數(shù)： 1/12 編號(hào)： 012 15 XXXX 商務(wù)會(huì)館 管理制度 部門 : 人事部 描述 : 員工制服登記換洗制度 生效日期 : 編號(hào) : 013 員工制服登記換洗制度 1. 每天在更換制服時(shí)，若發(fā)現(xiàn)衣物有人為造成污漬及破損，應(yīng)及時(shí)報(bào)告洗衣房領(lǐng)班 。 6. 保持餐廳 地面干燥清潔，下水道暢通。為維護(hù)食堂就餐的秩序，各部門務(wù)必按規(guī)定的時(shí)間就餐。 2. 凡員工從原崗位晉升到部長崗位，必須由人事培訓(xùn)部書面報(bào) 總經(jīng)理審批。 5. 員工調(diào)離會(huì)館時(shí)必須按時(shí)將工作證交還人事培訓(xùn)部，違者將按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理。 （五）員工離職時(shí)應(yīng)按會(huì)館規(guī)定辦理制服退還手續(xù)，如有遺失或損壞，則按有關(guān)規(guī)定賠償。 6. 有固定期限勞動(dòng)合同，期滿即終止。 5. 勞動(dòng)合同為：有固定期限的勞動(dòng)合同 ， 固定期限為 1 一 3 年。 （四）員工制服（工作服）除因公或經(jīng)批準(zhǔn)，不得穿出或帶出會(huì)館，下班后應(yīng)存放在更衣柜內(nèi)。 4. 員工證不得任意轉(zhuǎn)借、涂改、偽造，違者將由人事培訓(xùn)部視情節(jié)輕重給予紀(jì)