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正文內(nèi)容

人事部管理制度及擴(kuò)展資料(參考版)

2024-11-04 00:03本頁面
  

【正文】 人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,均適用本制度。否則,人事部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,公司堅(jiān)決追究其法律責(zé)任,并責(zé)令其負(fù)賠償責(zé)任。第三十八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。第三十七條聘(雇)用期滿,合同即告終止。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,不得辭退。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。第三十四條員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條員工或公司各職能部門或下屬用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,可向人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時,必須向人事部提交申請,經(jīng)人事部同意,并報(bào)總經(jīng)理審批后,才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。員工不得隨便辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。第五節(jié)假期及休假第二十六條公司員工實(shí)行單休日制度,休息時間為每周日。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門或下屬公司可將材料報(bào)人事部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。第二十三條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第二十一條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。報(bào)人事部備案。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同,決定不錄者試用期滿退回。試用期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。第十七條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。,由各職能部門和下屬用人單位提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部
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