人事部管理制度及擴展資料-文庫吧資料
2024-11-04 00:03本頁面
【正文】 進行招聘。第十五條各職能部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進行招聘，并由公司進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十條人事部負責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第九條各職能部門、下屬公司需雇用臨時工的，必須提前2周作出計劃報人事部審批，批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一向總經(jīng)理申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。第六條公司各職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第四條公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。(八)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(六)負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、職稱管理。(四)負責(zé)舉辦各崗位的培訓(xùn)班。(二)負責(zé)編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施。(十四)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(十二)籌劃并舉辦各類大型員工活動。(十)負責(zé)管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。(八)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)
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