人事部管理制度及擴展資料-展示頁
2024-11-04 00:03本頁面
【正文】 放。(六)制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率。(四)負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。(二)負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。(十二)負責建立人事檔案資料庫。(十)負責公司各級員工的培訓工作,建立培訓體系,制定各項培訓計劃。每月寫出考核報告,上報總經(jīng)理批準后印發(fā)。(七)負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。(五)負責工資與福利的咨詢、核實及發(fā)放并處理勞資糾紛。(三)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。第二章、人事部部門職責:(一)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,制定公司人事政策及各項人力資源管理制度。(五)績效考核和薪資管理。(三)教育培訓。正文：人事部管理制度人事部管理制度第一章、人事部部門職能:(一)人力規(guī)劃。(二)人員招聘。(四)崗位分析和評估。(六)勞動關系的處理。(二)協(xié)調與其他部門的關系,了解分析各部門人員變動情況,掌握人員需求。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。(六)處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進行綜合考核。(九)制定福利政策、辦理社會保障福利。(十一)負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。第三章、人事部各崗位職責:一、人事部部長職責:(一)負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。(五)負責職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。(七)負責辦理員工的社會保險工作。(九)確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。(十一)負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工對
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