【文章內(nèi)容簡介】 假120天；難產(chǎn)可增加30天；“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假：；；；；；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工可調(diào)式渣油齒輪泵作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除。三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理重油煤焦油泵辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)ZYB渣油齒輪泵原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。四十二、員工或用人單位認為ZYB渣油泵系列其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以KCB系列船用齒輪泵解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事KCB300齒輪泵部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系ZYBB高壓齒輪泵有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予KCB不銹鋼齒輪泵辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節(jié) 附則及人事管理辦事流程五十、公司屬下各公司、企業(yè)的KCB齒輪油泵人事管理，均適用本制度。五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責、人數(shù)、能力要求等，報人事部審核確認，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施招聘。人事部對所有應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選。主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級以下應(yīng)聘人員由人事部負責人初步面試，由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團隊合作精神等進行考察。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。凡是個人原因離職者，均由各部門負責人報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。凡是經(jīng)各部門負責人考察確認解聘者，均由各部門負責人確認后報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。錄用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。⑶、身份證原件及復印件。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑸、入職員工登記表。⑹、保密協(xié)議。⑺、其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。⑶、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者。⑺、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑻、其它經(jīng)本公司認定不適合者。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項：⑴、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。⑷、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。⑹、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑻、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑼、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。⑽、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。⑾、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。⑿、按規(guī)定時間上下班，不