【正文】 者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。十七、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。十九、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不滿1年的按1年計。二、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二篇：人事部管理制度范本人事部管理制度范本一個企業(yè)，想要做好員工管理，就必須要制訂一套完善的人事管理制度。（一）第一節(jié) 總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。三、公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二節(jié) 一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)瀝青拌合站渣油泵后實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。第三節(jié) 員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。上述程序也適用于各級員工ZYB系列渣油泵的解聘及續(xù)聘。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條ZYB煤焦油泵件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。試作期間的工資，按擬立式導(dǎo)熱油泵定的工資下調(diào)一級發(fā)給。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。報勞動人事部備案。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。員工享有相應(yīng)的保險待遇。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日3GR三螺桿油泵按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。具體如下：，開始享有探親待遇；，又不能高溫導(dǎo)熱油泵利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假；，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。第六節(jié) 辭職、辭退、開除。員工有辭職的自由。三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理重油煤焦油泵辭職手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)ZYB渣油齒輪泵原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事KCB300齒輪泵部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系ZYBB高壓齒輪泵有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。第七節(jié) 附則及人事管理辦事流程五十、公司屬下各公司、企業(yè)的KCB齒輪油泵人事管理，均適用本制度。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施招聘。主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級以下應(yīng)聘人員由人事部負(fù)責(zé)人初步面試，由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團(tuán)隊合作精神等進(jìn)行考察。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑹、保密協(xié)議。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑺、體格檢查不合格者。⑻、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。員工應(yīng)遵守下列事項：⑴、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑼、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。⑾、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司辦公室工作時間：08:0