【正文】 休假。三十二、產(chǎn)育假：，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。否則，勞動人事部不予KCB不銹鋼齒輪泵辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。凡是個人原因離職者，均由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。⑺、其它必要的證件。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑷、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。⑿、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。④超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。四、工資待遇及福利本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。加班費(fèi)的計(jì)算：需要在以上的書面形式中確定。⑹、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。⑵、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。⑶、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響惡劣者。⑾、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。⒆、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。第二節(jié)編制及定編第五條公司各職能部門、下屬公司，用人實(shí)行定員、定崗。第三節(jié)員工的聘（雇）用第十一條各職能部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十六條新聘（雇）員工，各職能部門和下屬用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由各職能部門和各用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進(jìn)行試用期的考核。第十九條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。第二十五條員工的獎金由公司、各職能部門、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第三十五條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。(三)教育培訓(xùn)。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢、核實(shí)及發(fā)放并處理勞資糾紛。(十二)負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫。(八)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。(二)負(fù)責(zé)編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計(jì)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施。(八)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(十四)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。(六)制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率。(十)負(fù)責(zé)公司各級員工的培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)體系,制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。(三)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。第五篇：人事部管理制度人事部管理制度第一章、人事部部門職能:(一)人力規(guī)劃。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。第二十四條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第十八條員工試用期滿15天前，由公司各職能部門及下屬用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。嚴(yán)禁無指標(biāo)私自雇用臨時工。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。⒄、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。⑼、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。有下列情形之一者，予以解聘除名：⑴、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。⑿、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。⑷、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、請假及休假員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。③員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。②工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。⑽、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。⑸、入職員工登記表。對于合格者，核實(shí)無誤后由人事部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報(bào)到并做入職登記，后通知用人部門接收。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。因工可調(diào)式渣油齒輪泵作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得齒輪泵KCB200報(bào)銷。二十八、員工享有瀝青拌合站增壓泵公費(fèi)醫(yī)療待遇。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表YHB齒輪潤滑油泵現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。十四、各級員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會聘任；、總理經(jīng)助理、部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。二十一、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個月工資。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。十三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工有辭職的自由。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘