【正文】 門(mén)主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。十二、員工服務(wù)準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。不得私自攜帶公物出公司。（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。（四）辭職程序如下：?jiǎn)T工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動(dòng)合同），應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)（守押勤務(wù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提交申請(qǐng)）,由部門(mén)主管簽屬意見(jiàn)、報(bào)總經(jīng)理簽屬意見(jiàn)，并按程序辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。未交清工作、財(cái)物的，不予結(jié)帳。第二章 錄用第三條 各企業(yè)(泛指集團(tuán)公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人員核準(zhǔn)后，由公司人事部門(mén)辦理考選事宜。第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1． 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。9． 未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得攜帶公物出單位。按集團(tuán)公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班工資,每月加班時(shí)間一般不得超過(guò)三十六小時(shí)。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績(jī)的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員。c． 嚴(yán)重警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實(shí)，違背領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責(zé)任者。e．記大過(guò)：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井以降職，記大過(guò)后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。第二十八條 考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第十章 培訓(xùn)第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。第十一章? 福利第三十七條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，公司總部在人才資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的員工福利人員。2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。第四十七條 員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書(shū)，其應(yīng)得薪資于離職后三個(gè)月后發(fā)給。2． 依前款計(jì)算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個(gè)月的工資，不滿半年不計(jì)資遣費(fèi)。第四十一條 員工資遣先后順序：1． 歷年平均考績(jī)較差者為先；2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；3． 工作效率低下者為先。3． 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；或公司邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司做系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。2． 員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)人事部門(mén)應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理考績(jī)。c．嚴(yán)重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)：三次嚴(yán)重警告即為一次記過(guò)。2． 處罰(1)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯(cuò)，損失不大，但有負(fù)面影響者。?第七章 獎(jiǎng)懲第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠(chéng)企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎(jiǎng)懲條例：1． 獎(jiǎng)勵(lì)(1)獎(jiǎng)項(xiàng)及相應(yīng)條件a．口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好和全中各項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好者。第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。2． 曠工(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。15．按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退和曠工。7． 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司的工作場(chǎng)所做與本職工作不相關(guān)的事，防止危險(xiǎn)，增進(jìn)效益。第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)的相同行業(yè)的工作，否則視為對(duì)本集團(tuán)不忠誠(chéng)，一概不予錄用。第二條適用范圍：1．本集團(tuán)公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。由辦公室人事管理員填寫(xiě)《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。不能在各種場(chǎng)合說(shuō)出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語(yǔ)及行為。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級(jí)主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請(qǐng)賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（四）員工考核辦法細(xì)則由部門(mén)結(jié)合實(shí)際自行制訂。出勤率高。試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。三、晉升員工晉升分為級(jí)別晉升和職位晉升。（八）新招錄的守押人員、司機(jī)由管訓(xùn)部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動(dòng)合同，正式錄用上崗。未滿十八周歲。（五）凡有下列情況者，不得聘用。第六十三條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。三、記過(guò)：未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成較大損失者給予記過(guò)并罰款四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每3個(gè)月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十一章保密第四十條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第三十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第八章出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。員工探親假期間，原待遇不變。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、一寸半身免冠照片二張。第四條：招聘流程：用人部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)峤唤o人事管理部門(mén)，人事管理部門(mén)制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門(mén)實(shí)施招聘計(jì)劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實(shí)施辦法。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。部門(mén)主管以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。四、休假及請(qǐng)假按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。第七章 附則第三十條 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物；5．員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第十九條 公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。第十六條 人員管理1．公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。第七條 公司工程項(xiàng)目人員招聘1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘；2．項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。第二條 本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第十條 勞動(dòng)合同的解除1．勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；2．有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。第二十一條 曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。第五章 薪資及福利第二十五條 工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。一、適用范圍本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。凡有下列情形者，不得錄用。試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評(píng)議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度附表：《員工聘進(jìn)申請(qǐng)表》、《員工辭職（退）申請(qǐng)表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第三篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。人事管理部門(mén)向擬聘用人員發(fā)出聘用通知第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。七、體檢證明第七條：試用期，一般為三個(gè)月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。第十三條：公司實(shí)行每周5天、每日八小時(shí)工作制：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第五十二條：試用員工