【正文】 第十二條：司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。第十三條：接送員工上下班的司機(jī)，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。有要事確需離開時，要告知行政人事部負(fù)責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即告知行政人事部。對工作安排有意見的，事后可向行政人事部負(fù)責(zé)人反映。第十七條：不論什么時間，司機(jī)身上必須帶手機(jī)。第十八條：下班后，應(yīng)將車輛停放規(guī)定地點(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。第二十條：司機(jī)應(yīng)對各級領(lǐng)導(dǎo)或客戶在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。第二十二條：行政人事部每個季度對司機(jī)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。第四章 違規(guī)與事故處理第一條：在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分。 （二）未經(jīng)許可將車借予他人使用。第二條：違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。如屬小事故，可進(jìn)行處理后向行政人事部報告，若車輛有較大的損害，人員有嚴(yán)重傷亡時，通知公司安排人員協(xié)助處理。第五條：發(fā)生交通事故后，事故責(zé)任屬于公司駕駛?cè)伺c對方駕駛?cè)嘶虻谌吖餐^失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照第四條辦理。 公司司機(jī)人員文明禮儀規(guī)定 第一章 總 則第一條：為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展，更好地體現(xiàn)總部的形象，建設(shè)一支高素質(zhì)、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機(jī)隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。第三條：公司司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章管理制度。第五條：司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)，不講臟話粗話，衣著應(yīng)隨時保持整潔，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋。前后擋風(fēng)玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護(hù)罩要經(jīng)常清洗，做到無積土。車輛平時應(yīng)停在指定的地點(diǎn)，不要亂停亂放。對待客人要有禮貌，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進(jìn)車內(nèi)，關(guān)車門時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。行車中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)，聽收音機(jī)或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時注意客人是否已出來。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接?？腿穗x別時，司機(jī)人員應(yīng)主動向其道別并?？腿艘宦菲桨病Ｈ绻麑Ψ街鲃哟蛘泻?，可按一般禮貌同其握手、交談。此外，司機(jī)人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。第九條：為了保持和進(jìn)一步提高公司司機(jī)人員的精神面貌，公司行政人事部對公司所有司機(jī)人員進(jìn)行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓(xùn)。第十一條：考核采取年終考核與平時考核相結(jié)合、本部門考核與使用部門考核相結(jié)合的辦法，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表、個人精神文明建設(shè)情況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機(jī)人員，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵。對沒通過考核的司機(jī)人員，應(yīng)給予工資降級或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排其下崗，進(jìn)行培訓(xùn)。第四章 附 則第十三條：本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。開車之前，應(yīng)該先和乘客確認(rèn)一下要去的目的地。而且在上下車的時候，如果可能的話，應(yīng)該主動攙扶一下。不要總通過車內(nèi)后視鏡“窺”后座的乘客，否則，總會讓人感到不自然。乘客下車的時候，要提醒他們拿好自己的東西。但我們要注意選擇話題。而像婚嫁、年齡（特別針對女性的時候）、工資，甚至還包括來這兒干什么等等話題，涉及到個人隱私的內(nèi)容，都不應(yīng)該問起。當(dāng)車停在十字路口的時候，要把車停得遠(yuǎn)離人行道，以免給行人帶來不便。在車經(jīng)過水坑的時候，一定要注意減速、避讓，不要因快速行使而使水濺到行人的身上。不要在后面使勁按喇叭，或者跟得太緊，造成新手緊張而出現(xiàn)意外。在交通阻塞時按喇叭不光無濟(jì)于事，還會讓人煩躁。1司機(jī)應(yīng)要注意自身的著裝，不要以為車內(nèi)是私人空間，而忘乎所以，甚至在天熱的時候光著膀子開車。在等車的時候，絕對不可以催叫或按喇叭。1鑒于司機(jī)工作的特殊性，要嚴(yán)格遵守保密制度：不該說的話不說、不該問的事不問、不該聽的話不聽。 1要多用五聲：即問候聲，招呼聲，致謝聲，致歉聲，送客聲；禁止四語：即蔑視語，否定語，厭煩語，斗氣語。1儀容包括臉、頭發(fā)、手等方面，在儀容上要求整潔大方，精力充沛。如路途較長，需要在途中用餐或客人邀請用餐時，嚴(yán)禁飲用含有酒精的飲品，應(yīng)以茶水為代替；并應(yīng)提前做好繼續(xù)行車的準(zhǔn)備，不能讓客人等候司機(jī)用餐。二、公章的刻制、啟用公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部開具介紹信，到公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門辦理刻制手續(xù)。新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。三、公章的保管、交接和停用（一）公司各類印章必須有專人保管公司的公章、專用公章由行政人事部專人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管，并將保管公章人員名單報辦公室備案。嚴(yán)禁員工私自將公章帶出公司使用。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。（二）公章保管必須安全可靠，須加鎖保存，公章不可私自委托他人代管。（四）公章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。（六） 公章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時將停用公章送行政人事部封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。以公司名義上報其它公司的報告和其他文件。（二）使用程序公司對外發(fā)文須先經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)簽字，項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書、委托書、承諾書等用章都須先經(jīng)部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及總經(jīng)理同意批準(zhǔn)簽字，完整填寫《印鑒使用申請單》后交行政人事部指定公章管理人審核蓋章，同時需將用印文件的復(fù)印件提交行政人事部備案。嚴(yán)禁填蓋空白協(xié)議、證明及介紹信。五、違反以上規(guī)定者，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，若給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響者，公司將追究其法律責(zé)任。 公司其他印章使用的管理制度第一章 總 則第一條：為了統(tǒng)一規(guī)范使用流程，特針對公司除公章以外的其他印章的使用制定以下管理制度。（二）財務(wù)專用章：一般是方型，可用于支票、收據(jù)、發(fā)票、報表上等等。（四）發(fā)票專用章：一般是橢圓型，可用于各類發(fā)票上。第三條：各部門洽談的相關(guān)合同須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理或授權(quán)人審核、簽字后，并嚴(yán)格按照公章登記手續(xù)進(jìn)行登記備案。第五條：凡私蓋合同專用章或利用合同專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。法人章要由法人指定專人保管。第八條：除正常的業(yè)務(wù)需要用財務(wù)專用章和法人章外，其他事項(xiàng)需用必須經(jīng)過財務(wù)負(fù)責(zé)人報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并征得法人本人同意后方可使用并嚴(yán)格登記手續(xù)。第九條：任何人不得以任何借口在空白或主要內(nèi)容填寫不完整的書面材料上加蓋財務(wù)專用章和法人章。第五章 法人私章使用管理制度第十一條：法人私章必須由法人或法人指定人保管。第十三條：對重大事項(xiàng)如銀行貸款，對外擔(dān)保、重大合同必須經(jīng)總經(jīng)理或法人親自同意后才能蓋章。第六章 現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)賬收（付）訖章使用管理制度第十四條：現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)賬收（付）訖章由出納員負(fù)責(zé)保管并掌握使用。第十六條：不得在空白書面上加蓋現(xiàn)金、銀行收（付）訖章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲懲處并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。第十八條：本規(guī)定自公布之日起施行。職責(zé)：公司固定資產(chǎn)實(shí)行二級管理制度。具體職責(zé)分述如下：，辦理和記錄公司固定資產(chǎn)的增加、維護(hù)、轉(zhuǎn)移、封存、恢復(fù)使用、清理及報廢等事務(wù)。 負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施固定資產(chǎn)更新計劃和大修理計劃；配合使用部門開展固定資產(chǎn)日常維護(hù)與保養(yǎng)工作。．開展行政類固定資產(chǎn)的一級管理，包括車輛、辦公設(shè)備等。，正確使用各項(xiàng)固定資產(chǎn)，確保固定資產(chǎn)安全、完整。固定資產(chǎn)的規(guī)程1．固定資產(chǎn)的界限、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等價值在1000元以上者；使用年限在兩年以上，單位價值在2000元以上的非生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備。2．固定資產(chǎn)的審購與計劃2．1公司各部門應(yīng)于當(dāng)年11月底之前，提供由本部門負(fù)責(zé)人簽字的次年固定資產(chǎn)技術(shù)改造、報廢及更新計劃（內(nèi)容包括：規(guī)格型號、生產(chǎn)廠家、參考價、技術(shù)指標(biāo)、預(yù)計投入運(yùn)行時間等）；該計劃經(jīng)行政人事部、分管部門及上級領(lǐng)導(dǎo)討論批準(zhǔn)后，由行政人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研，物料部負(fù)責(zé)采購，財務(wù)部調(diào)配資金。2．3固定資產(chǎn)的選型按部門功能劃分，即根據(jù)相關(guān)部門提出技術(shù)要求，行政人事部負(fù)責(zé)生產(chǎn)及研發(fā)系統(tǒng)固定資產(chǎn)的選型、辦公及運(yùn)輸方面固定資產(chǎn)的選型、分析儀器固定資產(chǎn)的選型。驗(yàn)收合格后交付使用部門使用，財務(wù)據(jù)此辦理有關(guān)財務(wù)手續(xù)。3．固定資產(chǎn)的維護(hù)，由行政人事部根據(jù)固定資產(chǎn)的具體維護(hù)要求，結(jié)合生產(chǎn)計劃的安排，編制維護(hù)計劃并經(jīng)批準(zhǔn)后，適時實(shí)施固定資產(chǎn)檢修。、總額控制、綜合平衡。，審批日常費(fèi)用支出項(xiàng)目，降低費(fèi)用支出，加強(qiáng)對管理用固定資產(chǎn)和辦公用品、耗材的實(shí)物管理等職責(zé)。其他部門和個人不得擅自辦理采購、分配等事宜。機(jī)器設(shè)備、低值易耗品等采購、入庫及領(lǐng)用的辦理流程是：申請部填寫申購計劃——行政人事部審核——財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核——總經(jīng)理審批——財務(wù)部門辦理入庫手續(xù)、開具入庫單——辦理領(lǐng)用手續(xù)、開具出庫單——財務(wù)管理部登記編碼、輸入微機(jī)——貼上標(biāo)牌（簽）。若領(lǐng)用的物品非正常損耗應(yīng)按照原價賠償。：轉(zhuǎn)入部門填制內(nèi)部調(diào)撥單——行政人事部審批——財務(wù)部審核內(nèi)部調(diào)撥單——調(diào)整登記明細(xì)表——重新登記編號、貼上標(biāo)簽——財務(wù)管理部備案。員工調(diào)動須辦理物品歸還手續(xù)，各職能部門負(fù)責(zé)人為所在部門保管固定資產(chǎn)及辦公用品的責(zé)任人。適用范圍：本制度適用于無錫市順牌貿(mào)易有限公司會務(wù)活動管理。（含各大區(qū)/部門）負(fù)責(zé)會議的組織工作. 會議計劃與統(tǒng)籌，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批后，發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人。未經(jīng)行政人事部同意，任何人不得隨意打亂正常會議計劃。各類會議的優(yōu)先順序?yàn)椋汗纠龝?、公司臨時行政會議、部門會議。 會議準(zhǔn)備：，通知對象為與會人、會務(wù)服務(wù)提供部門；。：（1）會議提擬部門應(yīng)提前做好會議資料（如會議議程議題、提案、匯報材料、計劃草案、決議決定草案、與會人應(yīng)提交資料等）準(zhǔn)備的組織工作；（2）會務(wù)服務(wù)提供部門應(yīng)提前做好會務(wù)準(zhǔn)備工作，如落實(shí)會場，布置會場，備好座位、會議器材、茶具茶水等會議所需的各種設(shè)施、用品等；（3）公司召開的公司級會議會務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸口行政人事部負(fù)責(zé)。5..3會議記錄。（2）會議記錄遵照“誰組織，誰記錄”的原則，如有必要，主持人可根據(jù)本原則及考慮會議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時指定會議記錄員。按獎懲管理制度執(zhí)行。（1）遲到。（2）早退。（3）缺席。 會議室管理制度為了規(guī)范會議室的管理，保證各類會議的順利召開及會議室的規(guī)范有序使用，提高會議室的利用率，降低會議成本，特制定本制度：會議室的管理，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。辦公樓內(nèi)所有會議室均由行政人事部統(tǒng)一管理調(diào)配，行政人事部負(fù)責(zé)保持會議室內(nèi)清潔，保證會議室內(nèi)燈光、空調(diào)、音響、投影儀等設(shè)備的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)或協(xié)助相關(guān)部門做好重要會議的會前準(zhǔn)備工作。使用完后要及時通知行政人事部，使用部門負(fù)責(zé)會議室會后清潔管理，要恢復(fù)原貌。會議室使用原則：小會服從大會，局部服從整體，臨時會議服從例會。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會議不受此限。上班時間不得在公共場合大聲喧嘩，確實(shí)需接的電話應(yīng)盡快到電話間處理。固定資產(chǎn)責(zé)任到人，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配，任何部門、任何人不得擅自挪動。禁止在辦公室墻面、桌面隨便張貼亂畫及釘釘子等。晚間加班者需憑部門負(fù)責(zé)人簽字的加班申請單，否則19:00之后一律不得留在辦公室。公司統(tǒng)一制作的紙杯僅用于對外接待，公司員工在辦公室內(nèi)不得使用。1車輛停放在公司劃定的停車位上，并聽從保安的統(tǒng)一指揮。1各辦公室行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行以上各項(xiàng)規(guī)定；公司成立“日常行為規(guī)范督察小組”，對以上規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。1本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。紙張由專人管理，按需領(lǐng)用。月底由行政人事部對各部門進(jìn)行用紙統(tǒng)計，評出節(jié)約用紙標(biāo)兵部門，對于超額用紙的部門進(jìn)行通報批評，月度考核將累計列入年度考核。三、提倡雙面使用紙張，除了正式的公文外，單位內(nèi)部流通的文件盡量進(jìn)行雙面打印，用過的打印紙、復(fù)印紙的背面也完全可以用于非正式或非重要文檔的打印或復(fù)印。四、各類圖紙需認(rèn)真審核，打印各類文檔前要先設(shè)置好打印區(qū)域（尤其是EXCEL表格）并預(yù)覽，確認(rèn)無誤后再打印，減少錯誤圖紙打印。節(jié)約是責(zé)任也是意識，舉手之勞，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，逐步樹立全員節(jié)約意識，在保證需求的情況下，盡量減少紙張使用，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，為節(jié)約型公司而努力！ 關(guān)于節(jié)約用電的通知（修訂稿）公司各部門：節(jié)約用電是一種美德，每一個員工都要以公司為家，節(jié)約用電，把節(jié)約養(yǎng)成習(xí)慣，從我做起，從小事做起，進(jìn)一步樹立節(jié)約思想，強(qiáng)化節(jié)約意識，把節(jié)約落實(shí)到個人實(shí)際行動中。（2）禁止夏季使用空調(diào)時將溫度設(shè)定在25度以下；禁止冬季使用空調(diào)時將溫度設(shè)定將溫度設(shè)定在25度以上。關(guān)于電飲水機(jī)的使用：（1）每次下班時，要關(guān)閉飲水機(jī)電源；（2）各辦公室負(fù)責(zé)人要安排好責(zé)任人負(fù)責(zé)關(guān)閉。關(guān)于電燈的使用：（1）在自然光線充足的情況下避免開啟照明設(shè)備；（2）各辦公室要做到人走燈熄，禁止使用長明燈；二、嚴(yán)明紀(jì)律要求，嚴(yán)懲浪費(fèi)行為：（1）凡違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款；（2）節(jié)約用電列入績效考核范圍，凡違反上述規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5分。公司各部門：為了保障全體員工的身體健康，控制吸煙造成的危害，保持辦公室及公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導(dǎo)良好社會公德，更好地構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：公司沒有單獨(dú)設(shè)立可吸煙區(qū)域，任何人在公司任何地方一律禁止吸煙。公司員工發(fā)現(xiàn)外來人員在公司吸煙，必須立即委婉對該行為進(jìn)行提醒、制止。公司內(nèi)給他人發(fā)放香煙者罰款20元/次，吸煙者罰款50元/次，并納入考核扣分。望大家共同遵守，監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙區(qū)域吸煙者可向行政人事部舉報。 關(guān)于申領(lǐng)公司外贈品的通知公司各部門：由于各部門申領(lǐng)外贈