【正文】 按照公司規(guī)定，自服務之日起三個月內為試用期，試用期滿經考核合格后簽訂正式《勞動合同》書。四、試用期滿正式錄用后，如未能達到公司工作要求時，愿無條件接受公司遷調或解除《勞動合同》。六、如損毀或遺失公司設備、財物時，愿按照該設備、財物公司財務賬面價值，負經濟賠償責任。具服務自愿書人簽名：二0一0年 月 日金日溫泉大酒店有限公司聘用人員聯保責任書（附表八）保證人姓名性別籍貫聯系電話年齡政治面貌身份證號碼保證人簡歷：保證內容：金日溫泉大酒店有限公司，我愿為 同志在貴公司服務期間，因違法、失職、違章操作或其它不當行為所造成的一切損失，負經濟擔保責任，擔保方式為 保證人簽章： 2010年 月 日被保證人姓名性別籍貫聯系電話年齡學歷身份證號碼與保證人關系：被保證人簽章： 2010年 月 日運城市金日溫泉大酒店限公司申請聘用意見書（附表九）申請人： 本人于2010年 月 日至2010年 月 日在貴公司 崗位試用，現試用期滿，特申請與貴公司簽訂勞動合同，請予批準。第五十六條 本公司員工均應服從所屬部門經理的領導與監(jiān)督，不得違抗，如有意見或建議應以書面形式向所屬領導或上級所屬分管領導反映。第五十八條 本公司員工應忠于職守，保守業(yè)務上的一切機密。第六十條 本公司員工應愛護公司一切公物，未經許可不得私自將公司財務攜出公司。第六十二條 本公司員工應彼此合作，和睦相處，不得妄生意見，吵鬧、斗毆、撥弄是非或擾亂秩序，妨礙風紀。第六十四條 本公司員工因業(yè)務工作需要加班，應按加班管理相關規(guī)定執(zhí)行。第六十六條 本公司董事長助理、總經理、財務總監(jiān)、副總經理待遇依照董事會決議執(zhí)行。第六十八條 本公司試用期人員待遇依照行政人事部聘用通知執(zhí)行。定薪員工本薪規(guī)定見（附表十）。第七十一條 本公司定薪員工年終獎金發(fā)放依照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）服務滿三個月者，發(fā)給四分之一個月薪額獎金；（二）服務滿六個月者，發(fā)給二分之一個月薪額獎金；（三）服務滿九個月者，發(fā)給四分之三個月薪額獎金；（四）服務滿一年者，發(fā)給一個月薪額獎金；（五)上列獎金按十二月份本薪及各項加給總額為準；（六）服務未滿三個月者，不發(fā)給本年度年終獎金；（七）中途辭退或解聘者不在此列； 第七十二條 公司非定薪人員工資待遇另行規(guī)定（如外包、計量、計件、計時工種等）金日溫泉大酒店有限公司人員增補申請表（附表五）申請部門增補崗位增補數額申請增補理由擴大編制儲備人力希望報道日期：2010年 月 日辭職補充短期需求應具備條　件性 別男女年 齡18歲以上至 歲學 歷初中以上高中以上申請部門經理簽字： 申請部門蓋章：2010年 月 日行政人事部經理意見： 初審部門蓋章：2010年 月 日分管副總經理或總經理意見： 　　　　　審批部門蓋章：2010年 月 日49 / 49金日大酒店有限公司職等級別分類本薪表（附表十）單位：元/月工種職等等差級差1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級部門經理A10001303200333034603590372038503980411042404370B7201002200230024002500260027002800290030003100C0801400148015601640172018001880196020402120部門主管A9001202700282029403060318033003420354036603780B700901800189019802070216022502340243025202610C0701100117012401310138014501520159016601730部門領班業(yè)務主辦特種崗位A8001102200231024202530264027502860297030803190B600801400148015601640172018001880196020402120C060800860920980104011001160122012801340普通員工A7001001700180019002000210022002300240025002600B500701000107011401210128013501420149015601630C050500550600650700750800850900950備注：員工：公司服務人員，最低學歷初中以上。業(yè)務主管：公司各部門科室責任主管，最低學歷大專以上，具有一定的專業(yè)技術特長。（如達不到4項的最低學歷，但有從事本行業(yè)五年以上工作經驗或本職位二年以上工作經歷；經總經理辦公會批準，可正常錄用） 特聘高管：董事長助理、總經理、副總經理、財務總監(jiān)、法律顧問等人員不在該本薪表范圍內，由董事會決定其年薪報酬。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經總經理辦公會批準外，一般不超過該工種一職等第五級標準薪額。第七十六條 本公司員工同時兼任兩個職務的，其兼任待遇支付辦法為每個職務定額薪資標準的20%執(zhí)行。第七十八條 以上薪額支付均按日計算（根據各部門考勤表，由行政人事部審核）。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令（附表十一）生效之日起，按日計算。如員工經濟困難，住院等確實需要借款者，借款金額不得超過本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。 第八十二 工服配裝 (一) 當員工新入職或調崗時,由部門經理領員工本人,持《試工通知單》及《培訓金收據》到管家部按配裝標準領取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工服時,由管家部報行政人事部,經公司總經理批準后方可通知廠家制作。 (三) 外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,應由當事人予以賠償。 (一) 按規(guī)定的工服費用標準,分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。 第八十四條 人員變動,調出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定 (一) 工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。 (三) 二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標準費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標準費用標準的40%)。 (四) 凡經公司確定內部調整工作崗位人員,一線調二線,本人一線服裝應全部交回,只給其配備一線服裝。 第八十五條 工服購置安排 (一) 公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。 (三) 新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內由部門統(tǒng)計并提出修改,一周后自行解決. (四) 配發(fā)服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用. (五) 工服配裝標準,款式,數量及尺寸 (1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式. (2)數量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服. 第八十六條 工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日 冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據季節(jié)變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫. 第八十七條 工服換洗 (一) 員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌；(二) 員工工服不得他人代領或代替換洗；(三) 工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。(二) 領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償。其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理。 第九十條 各部門經理應對員工工服穿著進行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。第十三章 勞保福利發(fā)放標準第九十二 享受資格 每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿三個月以上人員） 發(fā)放日期為每雙月份的25日 每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇 事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇 病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條 具體標準男員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 女襪3雙/人注：（一） 部門經理（主管級以上）和辦公室人員（財務），公司為其配備皮鞋，每年一雙（4月份發(fā)放）（二） 營業(yè)區(qū)服務員配備布鞋（浴區(qū)服務員為拖鞋）,布鞋一個半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務員拖鞋兩個月發(fā)放一雙（三） 保安員冬季為軍統(tǒng)靴（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（4月份發(fā)放），每半年一雙。夏季工服農歷4月15日更換，冬季工服農歷9月15日更換，管家部負責統(tǒng)計發(fā)放。（附表十二）第九十五條 調遷人員接到《調動通知書》后，應依限辦理交接手續(xù)，并到新崗位報到。 第九十六條 調遷人員在接任者未到任前離職時，其所負責工作 由主管經理指定他人暫時代理。第九十八條 出差人員憑批準的“出差申請單”向財務部預支概算差旅費。