【正文】 工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排落實(shí)。研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性。1負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。，做好后勤保障。、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。一、考勤管理制度 ：星期一至星期六8:30——17:30，午休12:00—13:30 。、早退、事假、病假、曠工。：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者；超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶(hù)事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，按曠工論處。未填請(qǐng)假條的補(bǔ)填請(qǐng)假條。：一天以?xún)?nèi)需提前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；：(1)遲到、早退： 次數(shù) 罰款 第一次 20元第二次 30元第三次 50元第四次 按曠工一天計(jì)第五次 辭退(2)曠工：曠工一天以?xún)?nèi)的，當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資；曠工超過(guò)三天者解除勞動(dòng)合同。(4)喪假員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)三天有薪假。二、書(shū)籍管理辦法本公司書(shū)籍，泛指設(shè)計(jì)，工程，策劃，行業(yè)規(guī)范，雜志刊物及其它由公司出資購(gòu)買(mǎi)的書(shū)籍。(2)行政部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，方可購(gòu)買(mǎi)。(3)《書(shū)籍購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)表》一式二份，行政部留存一份，購(gòu)買(mǎi)部門(mén)經(jīng)理處留存一份。(2)行政部人員根據(jù)收銀條金額，清點(diǎn)實(shí)際購(gòu)買(mǎi)數(shù)量，填寫(xiě)《固定資產(chǎn)登記表》一式兩聯(lián)，并輸入電腦備份，將一聯(lián)《固定資產(chǎn)登記表》返回購(gòu)買(mǎi)人。(1)公司員工借閱，需在《書(shū)籍借閱登記表》上簽字，認(rèn)真填寫(xiě)借閱細(xì)目。(2)非公司員工借閱，除履行上述手續(xù)外，還必須打借條，并需行政部經(jīng)理簽字同意。所有書(shū)籍借閱期限不超過(guò)一個(gè)月。歸還時(shí)發(fā)現(xiàn)書(shū)籍有破裂、缺頁(yè)等情況，處以罰款10元/次。違者處以罰款10元/次。違者處以罰款5元/次。因復(fù)制、拷貝等引起的版權(quán)爭(zhēng)議，將由借閱者承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。：(1)每月26日各部門(mén)上報(bào)下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購(gòu)預(yù)算表》一式兩份。(3)總經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購(gòu)金額，并留存一聯(lián)；(4)行政部按計(jì)劃安排實(shí)施采購(gòu)。(6)如需進(jìn)行應(yīng)急采購(gòu)，可先報(bào)行政部，由行政部報(bào)總經(jīng)理審批進(jìn)行采購(gòu)，采購(gòu)后按正常登記手續(xù)進(jìn)行登記。(2)公用物品：包括各類(lèi)彩墨、碳粉、硒鼓、打印紙、專(zhuān)用彩噴紙、照片紙、硫酸紙，其它特種紙及各類(lèi)電腦、打印機(jī)耗材。(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費(fèi)的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時(shí)報(bào)行政部備補(bǔ)，并按原價(jià)賠償，由行政部不定期進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn)。，詳見(jiàn)《值日輪流表》。(2)桌面：無(wú)明顯灰塵，無(wú)油漬污痕，桌上物件分類(lèi)整齊擺放，物見(jiàn)本色。(4)玻璃窗、窗臺(tái)：光潔锃亮，無(wú)水漬、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈。(6)公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。：個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)，包括工作臺(tái)、紙簍、書(shū)架、電腦、個(gè)人辦公用品等。： 區(qū)域 第一次第二次第三次第四次備注 個(gè)人部分由個(gè)個(gè)人衛(wèi)生 10元30元50元通報(bào)批評(píng)人負(fù)責(zé)，值日人員部分由當(dāng)日值日人員均攤公共衛(wèi)生 20元50元100元通報(bào)批評(píng)六、檔案的分類(lèi)及管理制度 ：(1)招投標(biāo)資料：包含招標(biāo)文件、圖紙、答疑、回標(biāo)文 件（主要是報(bào)價(jià)匯總及圖紙）等，營(yíng)銷(xiāo)人員領(lǐng)取招標(biāo)文件后，由營(yíng)銷(xiāo)部?jī)?nèi)勤填寫(xiě)《招標(biāo)文件檔案表》進(jìn)行登記，并將原件存檔，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員，投標(biāo)疑問(wèn)統(tǒng)一由內(nèi)勤發(fā)送，并將疑問(wèn)及回復(fù)文件及時(shí)存檔，以保證招投標(biāo)文件的完整性。(3)營(yíng)銷(xiāo)部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。(2)施工圖：由設(shè)計(jì)人員將施工圖交給技術(shù)部?jī)?nèi)勤存檔，并在《施工項(xiàng)目圖紙登記表》上進(jìn)行登記。：(1)工程施工過(guò)程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項(xiàng)目分類(lèi)進(jìn)行存檔，填寫(xiě)《收發(fā)文記錄表》。(3)結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫(xiě)《工程結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》，并隨時(shí)更新。：(1)分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。(3)合同文件，由行政部負(fù)責(zé)將各類(lèi)合同進(jìn)行存檔。凡與合同無(wú)關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門(mén)履行簽字手續(xù)外，還須出具書(shū)面借條，寫(xiě)明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。：(1)包括各種費(fèi)用明細(xì)表等與財(cái)務(wù)相關(guān)的資料。、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類(lèi)管理，分為三類(lèi)：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門(mén)人員電腦，不得查看U盤(pán)、光盤(pán)及軟盤(pán)中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門(mén)資料。，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷(xiāo)毀。、報(bào)表、資料，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。，未經(jīng)上級(jí)允許，不得復(fù)制、抄錄。、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。4)為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者；5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 6)全心全意服務(wù)，有具體事跡者； 7)遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。（2）記功1)節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。（3）記大功1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。3)有其他重大功績(jī)者。2)一年內(nèi)記在功二次者，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。：（1）警告：每次減發(fā)獎(jiǎng)金二十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。1)違反公司管理規(guī)定，不聽(tīng)勸阻者；2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 3)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者； 4)投機(jī)取巧，謀取非法利益者；5)因疏忽或過(guò)失使公司遭受損害或傷及他人者； 6)未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者； 2)違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者； 3)泄露公司重要機(jī)密者；4)遺失經(jīng)營(yíng)的和重要文件、機(jī)件和其它物品； 5)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者；6)電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。（4）開(kāi)除、解雇開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）1)對(duì)同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者； 2)在公司內(nèi)毆打他人或