行政人事部職能概述-在線瀏覽
2024-07-27 18:45本頁面
【正文】 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；3）、招聘管理 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃 選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘 人員面試組織工作 做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作4）、培訓(xùn)管理 編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行 組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)檔案建立及管理5）、績效考核 建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實施方案 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理，進(jìn)行統(tǒng)計、整理與分析工作 負(fù)責(zé)員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作 接受、處理有關(guān)員工績效考核的投訴 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；6）、薪酬與福利 組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度 按規(guī)定做好日常工資計劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工的各項保險及福利事宜 7）、人事服務(wù) 執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同的簽訂、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜； 組織員工的職稱與技術(shù)等級評定； 企業(yè)人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作8）、勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)良好的勞動關(guān)系
4崗位職責(zé)、發(fā)放、維護(hù)
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