行政人事部職能概述(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-07-17 18:45:01 本頁(yè)面
【正文】 、 人員面試組織工作 做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作4）、培訓(xùn)管理 編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行 組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立及管理5）、績(jī)效考核 建立健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾恚M(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作 負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的組織工作 接受、處理有關(guān)員工績(jī)效考核的投訴 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；6）、薪酬與福利 組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度 按規(guī)定做好日常工資計(jì)劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)分析工作 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜 7）、人事服務(wù) 執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動(dòng)合同的簽訂、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜； 組織員工的職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)定； 企業(yè)人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作8）、勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系
4崗位職責(zé)、發(fā)放、維護(hù)等工作；、登記，并根據(jù)要求進(jìn)行歸檔；（信息）的核對(duì)、下發(fā)和傳達(dá)；、郵件、信函、報(bào)刊、雜志等的接受轉(zhuǎn)發(fā)工作；、復(fù)印、傳真工作，按規(guī)定進(jìn)行登記，真、復(fù)印設(shè)備的清潔、保養(yǎng)；、來賓的
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