5人事部管理制度范本(編輯修改稿)
2024-09-11 17:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 ⑾ 、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 ⑿ 、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 公司辦公室工作時(shí)間： 08： 00— 17： 30（冬季）以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn) ；設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時(shí)間為 07： 00— 19： 00；生產(chǎn)車間實(shí)行兩班倒制度，甲班工作時(shí)間 07： 00— 19： 00，乙班工作時(shí)間 19： 00— 07： 00。 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：⑴ 遲到、早退。 ① 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為 遲到。 ② 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 ③ 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。 ④ 超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 ⑤ 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 ⑥ 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 ⑵ 曠職（工） ① 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 ② 委托 或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。 ③ 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 ④ 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 四、工資待遇及福利 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定
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