【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第三十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責任，并負賠償責任。第三十三條員工或公司各職能部門或下屬用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十五條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第三十七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十八條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅決追究其法律責任，并責令其負賠償責任。第四十條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司工作天數(shù)發(fā)給其合理的工資。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。第四十二條本制度由人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責、人數(shù)、能力要求等，報人事部審核確認，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施招聘。人事部對所有應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選。主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級以下應(yīng)聘人員由人事部負責人初步面試，由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團隊合作精神等進行考察。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。凡是個人原因離職者，均由各部門負責人報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。凡是經(jīng)各部門負責人考察確認解聘者，均由各部門負責人確認后報人事部審核確認，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可由人事部實施解聘。錄用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。⑶、身份證原件及復印件。⑷、一寸半身免冠照片二張。⑸、入職員工登記表。⑹、保密協(xié)議。⑺、其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用：⑴、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。⑶、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。⑸、患有精神病或傳染病者。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者。⑺、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑻、其它經(jīng)本公司認定不適合者。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項：⑴、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。⑶、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。⑷、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。⑸、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。⑹、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。⑺、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。⑻、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談