最好的的公司人事部管理制度(存儲版)
【正文】 (四)崗位分析和評估。(六)處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。第三章、人事部各崗位職責(zé):一、人事部部長職責(zé):(一)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦。(九)確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。(三)對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。： 員工因病不能上班，到崗時(shí)需提供由市級以上醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療證明，部門主管（店長）批準(zhǔn)后方可生效，如不能及時(shí)提供醫(yī)療證明按照事假處理。 本人急性醫(yī)療等； 直系親屬孕產(chǎn)，醫(yī)療等；、通訊住址等信息必須與員工本人身份證上的原始信息相符，不得使用其他姓名。第五篇：考勤人事部管理制度千紙鶴店面考勤人事部管理制度出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后有權(quán)進(jìn)行處罰。二、培訓(xùn)主管職責(zé):(一)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(七)負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險(xiǎn)工作。(十一)負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《計(jì)劃》、《預(yù)算》。(二)人員招聘。⒁、偽造或盜用公司印章者。⑹、在公司內(nèi)賭博者。⑸、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)一日及以上者。⑼、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、其他有下列情形之一者，予以罰款或批評： ⑴、工作時(shí)間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。⑥上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。⑺、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。⑶、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑵、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。二、招聘及解聘用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報(bào)人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施招聘。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調(diào)離其原單位時(shí)，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。第二十一條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。培訓(xùn)由人事部和公司各職能部門和各下屬用人單位共同負(fù)責(zé)。第十四條各級員工的聘任程序如下：，由人事部考核合格之后提交總經(jīng)理考核，考核合格后聘任；，由各省級經(jīng)理考核合格之后提交人事部，人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理考核并決定是否聘任；，由人事部進(jìn)行招聘，并由公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后交由各主管進(jìn)行考核，考核合格之后上崗；，經(jīng)人事部考核后，由人事部及各職能部門聘任。第八條因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第一篇：最好的的公司人事部管理制度最好的的公司人事部管理制度對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項(xiàng)管理工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào) 出、辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度并組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；做好公司各種辦公會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實(shí)工作；1做好各種外來文件的審核和呈報(bào)工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購工作；1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎(jiǎng)金、社保、福利標(biāo)準(zhǔn)；1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績效考核等的審批工作；1其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。行政人事部二○一一年九月二十一日第二篇：人事部管理制度人事部管理制度第一節(jié)總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法法律法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第七條公司各職能部門及下屬公司屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，
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