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正文內(nèi)容

商貿(mào)有限責(zé)任公司行政人事部管理制度(編輯修改稿)

2025-06-19 08:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 條 員工未按規(guī)定出車或私事用車,出現(xiàn)一切后果,責(zé)任自負(fù)。并予以警告或解聘。 第三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日 應(yīng)按要求入庫,并停放指定地點。 第四十條 司機必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng),保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修,由行政人事部審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十二條 安全防火 1.公司的防火安全工作,要本著以“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的原則,防患于未然。 2.公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。 3.在上班期間,各部門的負(fù)責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。 4.公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況,掌握滅火器的安全使用方法。 5.公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。 6.辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓,消防工具等消防設(shè)施,不得改為它用,應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。 7. 公司 經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求,配備各種滅火筒,并按規(guī)定定期更換滅火藥物。 8.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效,并派專人保管,不得亂放,混放。 9.時行明火作業(yè),要采取必要的防護措施,并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。 10.防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道;嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。 11.全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū),一律不許亂接電源。 不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時更換。 第四十三條 安全生產(chǎn)管理 1.各部門都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,不得違章作業(yè)。 2.各種機器設(shè)備,電器設(shè)施的維修、維護,必須由專業(yè)維修人員處理。 3.維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護電閘,施工完畢方可合閘。 4.電工及維修人員要定期對公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機器設(shè)備進行巡檢、維護。 5.車輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),對駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù),不違章駕駛,不酒后駕車,不帶病行車,杜絕交通事故的發(fā)生。 6.加強對易燃物品的管理,除在用的以外,必須存放在指定位置。 第四十四條 安全保衛(wèi)管理 1. 公司 重點部位實行 24 時監(jiān)控。 2.財務(wù)部、倉庫等重要部門要安裝自動報警器,下班要接通報警電源。 3.卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。 4.出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金,不得超出限額。 第四十五條 公司招聘的員工,要進行必要的審查 。 第四十六條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,要經(jīng)常檢查,督促安全保衛(wèi)措施的落實情況;發(fā)現(xiàn)問題,及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,一律追究責(zé)任。 情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第十章 行為規(guī)范管理 第四十九條 員工行為規(guī)范 1.員工在公司內(nèi)一律穿工作服(副總級以上及試用期員工除外)。 2.員工上班必須佩帶工作卡。 3.保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前到崗,并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理 辦公桌和抽屜,保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。 4.工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi),禁止大聲喧嘩,在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜,禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲,嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食,嚴(yán)禁隨地 吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 5.中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6.嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。 第十一章 人事管理 第五十條 聘用 1.招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向行政人事部提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作
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