xx投資信用有限責任公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-28 23:51 本頁面
【文章內容簡介】 遲到或早退；超過半小時的則記為曠工。 ②凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告 或書面警告的處分并扣發(fā) 50 元工資。 二、休假制度 員工按國家法定節(jié)假日休息。 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿 12個月后，享受有薪假待遇。 正式聘用 5 年以下的員工可享受一年一次有薪年假 7 天，以后每年增 加一天，最多不超過 15個工作曰。 產育假：女員工產假為 90 天，其中產前 休假 15 天。以下兩種情況可 適當增加產假天數(shù)： ①生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產假 15天； ②獨生子女證可增加產假 90天； ③產假期間發(fā)放工資總額的 80%,原有的福利待遇保留； ④產假期間公司將填補其職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職 位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。假期內發(fā)放基本工 資。 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受 10 天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理?；榧偬鞌?shù)包括星期六、 星期日，但不包括法定假曰。 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假 3天。 休假補充說明： ①員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇； ②一年內病假累計超過 10 天者，其年假為 5 天；事假累計超過10天者 , 其年假為 5天； ③女員工產假后，不再享受當年年假待遇； ④如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度 使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 ⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假； ⑥上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假曰。 三、薪資、福利制度 (一 )薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工 的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應承擔的責任和對公 司的貢獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù) 新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 公司按 照 39。39。按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職 責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理各項保險。 (二）薪酬組成 員工的
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