實業(yè)有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前匯入員工之存折發(fā)給薪資。下列各項費用從員工工資中直接扣除：個人工資所得稅養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險費用伙食費住宿費該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費其它公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的在公司計算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、復(fù)職等情況時，按實際變動天數(shù)計算。存折的管理要求：除管理部外，任何人、單位不得收繳員工的存折。員工可持存折到指定銀行領(lǐng)取工資，若存折丟失，應(yīng)立即到銀行掛失，并通知管理部。否則，由此造成的損失，公司不予負責(zé)。存折的解動權(quán)歸屬管理部。六、加班、加時、調(diào)休管理加班加時：由于工作和生產(chǎn)的需要，在法定節(jié)日進行工作的，稱為加班；在超過標準工作時間之外進行工作的時數(shù)，稱為加時。員工加班加時應(yīng)經(jīng)核準人批準；一般加時由課級主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報管理部核實、備案。但凡法定節(jié)假日加班者，必須由部門主管呈報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準生效，并報管理部備案。否則不予承認其加班加時。 員工加班加時的薪資計算基礎(chǔ)為底薪加職務(wù)加給后，換算日薪或時薪計算. 凡因個人原因使本職工作未完成者，不得申報加班加時。 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務(wù)特殊崗位、工種實行包干工資制，一律不享受加班加時待遇。 凡是在加班申報中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次即予開除。調(diào)休：公司實行綜合計算工時制，員工在業(yè)務(wù)忙季所產(chǎn)生的加班加時，應(yīng)在淡季進行調(diào)休。員工臨時處理私事時可申請短期調(diào)休。在業(yè)務(wù)淡季，公司根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況統(tǒng)一調(diào)休。員工申請調(diào)休時，由考勤員在〈加班單〉上用紅筆標明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報管理部統(tǒng)計核算。凡員工申請調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批后方可調(diào)休。課級員工調(diào)休一天要經(jīng)管理部審批。七、 出勤、請假、休假管理規(guī)定員工正常工作時間為上午８時 至１２時，下午１時３０分至５時３０分， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算例假日 元旦（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三）；婦女節(jié) (3月8日)； 勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。其它經(jīng)公司決定之休假日。例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。員工請假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 產(chǎn)假 、喪假、公假 、特別假因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。請假內(nèi)的薪資、手續(xù)及應(yīng)檢附的規(guī)定如下表： 喪假：須證明死者與本人關(guān)系；分娩假：須出具嬰兒出生日證明及準生證。 假別給假時間請假原因證件薪資說明備注事假14天以內(nèi)因事需本人親自處理須附各級主管簽核的請假單或請假報告無三天以上需總(副)經(jīng)理特批 全年累計不得超過14天病假病假全年累計不得超過30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認的診斷證明書無三天以上需總(副)經(jīng)理特批如需住院(含病假30天)全年累計不得超過一年婚假10天本人結(jié)婚結(jié)婚證正本 （限一次）發(fā)給3天本薪加職務(wù)加給婚假須一次 連續(xù)申請(不含試用期) 喪假8天祖父母,父母子女或配偶喪亡者8天親屬喪亡通知 及請假報告發(fā)給3天本薪加職務(wù)加給兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天正式錄用滿一年以后(不含試用期)公假根據(jù)工作所需日數(shù)因公出差主管核定照
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