freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

xx投資信用有限責(zé)任公司人事管理制度-閱讀頁(yè)

2025-05-12 23:51本頁(yè)面
  

【正文】 工作日加班補(bǔ)假 =1. 5 x加班時(shí)間 ②休息曰加班工資 =月薪酬總額 /30 x 2 x加班時(shí)間 休息日加班補(bǔ)假 =2 x加班時(shí)間 ③國(guó)定假日加班工資 =月薪酬總額 /30 x 3 x加班時(shí)間 國(guó)定 假日加班補(bǔ)假 =3 x加班時(shí)間 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。 員工如需加班,應(yīng)如實(shí)填寫(xiě) n 加班申請(qǐng)表”,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,方 可按有關(guān)制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù) 個(gè)人、不同部門(mén)等具體核定設(shè)計(jì)的。 (六)社會(huì)保險(xiǎn)福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)福利,以 2021 年為例 投保比率具體如 下:福利總額為基本工資的 35%,其中公司支付 % (養(yǎng)老保險(xiǎn) 19%、工 傷保險(xiǎn) %、失業(yè)保險(xiǎn) %、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6%),員工本人承擔(dān) 8. 5% (養(yǎng)老保險(xiǎn) 7%、失業(yè)保險(xiǎn) %、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1%)。 第三章培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是:通過(guò)各種形式的培訓(xùn),使全體員工達(dá)到本崗位 工作所要求的政治思想、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展 的需要和現(xiàn)代科枝、管理的進(jìn)步,適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行更新知識(shí)的培訓(xùn)。39。 公司將努力創(chuàng)造條件,積極支持員工的對(duì)口培訓(xùn),保證員工接受培訓(xùn)的 權(quán)利和義務(wù)。 一、培訓(xùn)方式 公司對(duì)職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培 訓(xùn)。 信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、研討班、短訓(xùn)班。 二、培訓(xùn)組織管理 員工培訓(xùn)由公司 總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。 ②建立員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。 ⑤組織員工或客戶參加外部著名擔(dān)保公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或管 理科學(xué)培訓(xùn)。 ②根據(jù)公司要求,制定本部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并向辦公室反映員工對(duì)培 訓(xùn)工作的意見(jiàn)和要求。 三、員工參加培訓(xùn)的條件 除公司安排的培訓(xùn)外,其參加的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),不應(yīng)占用工作時(shí)間, 公司不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 對(duì)工作不努力或不安心在本部門(mén)工作的員工不予安排在職培訓(xùn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議; 由公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn),參加人員須由公司有關(guān)部門(mén)推薦,核 報(bào)總經(jīng)理審批同意。 五、培訓(xùn)費(fèi)用和待遇 由公司統(tǒng)一安排的各類(lèi)培訓(xùn),其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)報(bào)告、并取 得合格證書(shū)后,部門(mén)給予報(bào)銷(xiāo)。 員工參加各類(lèi)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間,工資、獎(jiǎng)金和福利待遇按公司有關(guān)定辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時(shí)間,按曠工處理。 員工參加培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)、時(shí)間、形式、成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用開(kāi)支都 要詳細(xì)、準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案,作為員工晉升、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及今 后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1