人事部愛崗敬業(yè)演講稿與人事部管理制度匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:42 本頁面
【文章內容簡介】 ，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。四、各級員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會聘任。、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任。(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任。，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。、本公司、企業(yè)內部調整。，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同。決定不錄者試用期滿退回原單位。九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第四節(jié) 工資、待遇一、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二 、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。三、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。四、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。五、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。六、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。七、公司執(zhí)
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