人事部培訓計劃與人事部工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 b) 了解職工培訓后的感受和建議。c) 分析培訓后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見，檢查培訓效果。0205建立職工培訓檔案1. 統(tǒng)一格式、統(tǒng)一標準a) 參加培訓人員做簽到記錄，建立個人培訓筆記記錄。b) 格式內(nèi)容：姓名、性別、年齡、崗位、工種、訓導師、培訓地點培訓時間、培訓內(nèi)容等。c) 統(tǒng)一紙?zhí)枴?. 定期檢查記錄、統(tǒng)一歸檔保存定期收取個人培訓記錄和考試答卷，按年歸檔保存。03 培訓管理條例上課必須遵守課堂紀律，做好課堂筆記。積極配合老師教學，主動回答老師提問。上課時將手機、BP機放到震動上，以免影響老師教學。上課必須遵守時間，如遲到、早退按考勤制度處理。公假、事假、病假應提前向人事部請假，否則按曠工處理。未經(jīng)人事部批準，私自不參加培訓或考試不及格人員接受處罰，并按指定時間參加下次培訓。培訓期間三次無故不到，當月內(nèi)遲到、早退3次以上（含3次）取消學習資格，被取消學習資格者另罰款。參加培訓人員教材費用自理。學習期滿參加考試的，通過考試的人員，企業(yè)將視情況報銷其考試費用，（雙方簽定培訓合同），未通過考試者費用自理。試用期的職工原則上不得安排外出培訓，確因工作需要培訓的，由部門經(jīng)理簽批后，報人事部審核、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓。04 培訓課堂紀律職工應自覺遵守培訓管理條例和培訓課堂紀律。由培訓負責人管好培訓設備、器材和資料，并在每次培訓活動開展前十分鐘做好培訓的一切準備工作。
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