7行政人事部管理制度某年最新(編輯修改稿)
2024-09-28 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 第十四條、考核： 為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進(jìn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、留住人才、提倡員工主人翁精神，促進(jìn)開發(fā)潛能，提升個人能力使能力與業(yè)績公平透明化，公司對員工進(jìn)行績效考核，參《績效考核規(guī)則與方法》。 第二章守則與紀(jì)律管理第十五條、工作守則與紀(jì)律： ，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來。公司提倡主動積極、尊崇敬愛、禮貌用語、勇于承擔(dān)、不推脫不推辭、工作負(fù)責(zé)。在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則： （1）熱愛公司、熱愛工作、熱愛生活、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（2）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重； （3）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度，用自己最大的努力，做出最好的結(jié)果； （4）要有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋12”； （5）不斷學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、有錯必糾、追求卓越、永不放棄、敢于挑戰(zhàn)、積極主動、不怕困難； （6）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”； （7）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司或其他同事服務(wù)； 5/10 第十六條、企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： ，服從公司的安排與管理； 、開會、培訓(xùn)或集體組織活動不能遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到，應(yīng)提前向部門主管召集人請假。如有違犯按相關(guān)規(guī)定處理； ，中途不得退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開； ，不得大聲喧嘩爭吵，口出粗言，不可做人身攻擊。如遇到溝通上的問題或事情自己沒法解決，就向上級反映協(xié)助解決； ，保持場所整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，離位前將工具用品、辦公桌椅整理好擺正； 、大方得體，男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。公司有要求統(tǒng)一著裝的必須按要求執(zhí)行； 。上班時禁止聊私人電話，即是有電話也要長話短說。公務(wù)電話要禮貌用語，如：“您好、我是、請、謝謝”等禮貌語言。與人通話時要語氣適當(dāng)，不要影響辦公同事； 、敬業(yè)盡責(zé)盡力，不能與上司推脫工作與責(zé)任或爭吵，在工作上只有服從與執(zhí)行，沒有不行與借口。如遇到不清楚的事要多與上司溝通，可換個角度想，要理解上司為什么要這樣做，多站在上司的立場去考慮問題，多站在公司的立場考慮問題； 、揚(yáng)長避短、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。不能與同事勾心斗角、爭吵打架； “首見責(zé)任制”。來訪人員，第一位遇見的職員有義務(wù)，有禮貌進(jìn)行引導(dǎo)并聯(lián)系相關(guān)人員處理。遇到不正常現(xiàn)象，第一位遇見的職員有義務(wù)有責(zé)任聯(lián)系相關(guān)人員處理； ，不得散布謠言，不得散布公司負(fù)面消息或公司機(jī)密信息，不行做損人利己的事，不能閑聊他人隱私； 第三章公文資料管理 第十七條、公文管理： ，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、勞動合同、經(jīng)營方案、會議記錄、委托書、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通報、通知，電子檔等文件材料； ，如部門管理文件，記錄、報表、部門資料等； ：部門文件如：記錄、報表、部門資料、電子檔等，由部門負(fù)責(zé)人審批。管理文件或外派出文件由部門主管審核，董事長批準(zhǔn)或董事長授權(quán)人批準(zhǔn)； ，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整； 、非密級檔案，公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。b、保密文件（如：財務(wù)資、采購資料、技術(shù)資料、客戶資料、人事資料等公司重要文件）由專人管理，需要借閱檔案時，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制； ，所有的電子文件不能放c盤或桌面上。嚴(yán)禁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止用來歷不明的u盤與電腦連接或裝軟件，如因工作需要，必須要先格式化或剎毒后才能用；
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